不发工资可以找人事吗

一、不发工资可以找人事吗

若用人单位不发工资，找人事是合理的途径之一。人事部门通常负责员工薪资核算等相关事务。

首先，可与人事沟通，明确询问不发工资的原因。若人事能解决，自然最好。

若人事无法妥善处理，可向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资等行为，劳动监察部门有权责令其改正并支付工资。

同时，也可通过劳动仲裁来维护权益。依据《劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬等发生争议，可申请仲裁。仲裁时需提供劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。经仲裁裁决后，若用人单位仍不支付，可申请法院强制执行。总之，不发工资时找人事沟通后，可通过多种合法途径解决。

二、不发工资可以预支工资吗

从法律角度看，不发工资时劳动者有权预支工资。

根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。若用人单位未按时发放工资，劳动者面临生活困难等情况时，可与用人单位协商预支工资。

在协商过程中，需明确预支的金额、时间、方式等细节，并留存好相关证据，比如双方的沟通记录、预支工资的书面协议等。

若用人单位拒绝合理预支要求，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。通过劳动仲裁，若裁决用人单位支付工资及相关赔偿，而用人单位不履行的，劳动者可申请强制执行。

三、不发工资可以要双倍赔偿吗

不发工资是否能要双倍赔偿需视情况而定。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付的，劳动者可以主张加付赔偿金，即双倍赔偿。

例如，用人单位拖欠工资，劳动监察部门责令其在一定期限内支付，到期后仍未支付，劳动者可就未支付部分要求双倍赔偿。

但如果不存在上述责令后仍不支付的前置程序，单纯的不发工资，一般不能直接主张双倍赔偿，而是可以通过劳动仲裁要求用人单位支付工资及相应经济补偿等。劳动仲裁时，劳动者需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。

当面临不发工资的情况时，找人事沟通是常见的途径。但这只是其中一步。如果人事未能妥善解决，你还可以通过劳动监察部门进一步维权。劳动监察会依据相关法律法规，对用人单位的工资发放情况进行监督和检查，责令其限期支付。若用人单位仍不支付，劳动监察可依法要求用人单位加付赔偿金。此外，申请劳动仲裁也是有效的办法，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相应补偿。你在工资问题上遇到过困扰吗？要是对不发工资后的维权途径等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。