试岗有工资怎么要

一、试岗有工资怎么要

首先明确，试岗期也应获得工资。若单位未支付，可采取以下措施：

1.与单位沟通协商，明确告知其试岗期工资的法律规定，要求支付。注意留存沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令单位限期支付。

3.还可申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明、试岗期工作证据及工资标准证据等材料。仲裁委将根据证据和法律规定进行裁决。

4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要遵循法定程序，维护自身合法权益。

二、试岗工资索要遇阻法律途径有哪些

试岗工资索要遇阻，可通过以下法律途径解决：

1.协商解决。主动与用人单位沟通，明确表达对试岗工资的诉求，尝试达成和解协议。

2.投诉举报。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证存在拖欠工资情况，可责令其支付。

3.申请调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

5.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、试岗工资追讨遇阻能起诉用人单位吗

试岗工资追讨遇阻，在满足法定条件下能起诉用人单位。依据《劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位应支付报酬，试岗期间也不例外。

追讨时，需先经劳动仲裁前置程序。可收集证明试岗的证据，如打卡记录、工作成果、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。

若用人单位和劳动者明确约定试岗期无报酬，该约定因违反法律强制性规定，不具有法律效力，劳动者仍可追讨工资。

当我们讨论试岗有工资怎么要的时候，还有一些相关问题值得了解。比如试岗工资的标准如何确定，它通常会参考正式工作的工资水平，同时也需符合当地最低工资标准。另外，如果企业拒绝支付试岗工资，劳动者该如何维权。可以先与企业友好协商，若协商无果，可以收集相关证据，如考勤记录、工作成果等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。要是你在试岗工资索要、标准确定以及维权等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业的帮助与建议。