拖工资三个月会有什么处罚

一、拖工资三个月会有什么处罚

用人单位拖欠工资三个月，将面临一系列处罚。劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，若经劳动监察责令支付后仍不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权，要求用人单位足额支付工资及相应赔偿。

二、拖工资三个月赔偿金怎么算的

用人单位拖欠工资三个月，劳动者可要求支付工资报酬和赔偿金。

若劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。计算公式为：赔偿金=应付工资×加付比例（50%~100%），具体比例由劳动行政部门确定。

此外，劳动者还可依据规定解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

三、拖工资三个月赔偿金怎么算

用人单位拖欠工资三个月，劳动者可要求支付工资报酬及赔偿金。赔偿金需经劳动行政部门处理后才能主张。

首先，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，拖欠工资1万元，赔偿金可能在5000元到10000元之间。

同时，劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们探讨拖工资三个月会有什么处罚时，其实处罚措施涵盖多个层面。除了要依法支付拖欠的工资，还需向劳动者加付赔偿金。情节严重的，可能面临劳动行政部门的罚款。并且，这种行为可能会引发劳动纠纷，影响企业声誉。若劳动者因此离职，用人单位还需支付经济补偿。你是否正遭遇被拖工资的情况呢？如果对拖工资三个月后的具体赔偿金额、如何维权取证等问题存在疑问，别再烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。