公司欠薪两个月可以要求赔偿吗

一、公司欠薪两个月可以要求赔偿吗

公司欠薪两个月，劳动者可要求赔偿。依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 此外，劳动者还可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可收集劳动合同、工资条等证据，通过协商、仲裁或诉讼维权。

二、公司欠薪两个月,仲裁有没有n加1

在公司欠薪两个月的情况下，若符合法定情形，仲裁会有“N+1”。 “N”是指经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 “+1”是指用人单位在符合《劳动合同法》第40条规定的情形下，额外支付的一个月工资代通知金。比如非因劳动者过错，用人单位无提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同等情况。 具体是否能获得“N+1”，需根据案件实际情况，由仲裁机构依据相关法律法规和证据来判定。

三、公司欠薪两年以上还可以要回来吗

从法律角度看，公司欠薪两年以上仍有可能要回来。 首先，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。所以，如果这两年你还在该公司工作，或者期间有向公司主张过欠薪等能引起时效中断的情形，就不超时效。 其次，你可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式追讨欠薪。协商不成，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。只要证据充分，法律会支持你拿回应得的工资。

当我们探讨公司欠薪两个月是否可以要求赔偿时，答案是肯定的。除了能要求足额支付工资外，还可主张经济补偿。根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者的工作年限和月工资来计算。而且，如果公司恶意欠薪，情节严重的，相关负责人还可能面临刑事处罚。你是否遭遇过公司欠薪的情况呢？要是对公司欠薪赔偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你详细解答。