恶意欠工资怎么处罚

一、恶意欠工资怎么处罚

恶意欠薪可能面临民事、行政和刑事处罚。民事上，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付工资报酬、经济补偿等。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。 若恶意欠薪情节严重，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、恶意欠工资负刑事责任吗

恶意欠薪可能会负刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。 “数额较大”一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。 若存在恶意欠薪行为，经劳动监察部门责令支付后仍不支付，可能面临刑事处罚，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

三、恶意欠工资罪立案标准是什么

在我国，有拒不支付劳动报酬罪。 其立案标准如下：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的。“数额较大”一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。经政府有关部门责令支付仍不支付，包括劳动行政部门即人力资源和社会保障局责令支付后仍不支付的情况。构成此罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

恶意欠工资不仅损害劳动者的合法权益，还会受到法律的严厉制裁。除了责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金外，情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。如果你遭遇了恶意欠薪的情况，或者对恶意欠薪的处罚及维权途径有更多疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。