拖欠工资能不能被迫离职

一、拖欠工资能不能被迫离职

用人单位拖欠工资，劳动者能被迫离职。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 劳动者因用人单位拖欠工资被迫离职，可依法要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者被迫离职应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实，便于后续维权。

二、拖欠工资能补偿多少钱

拖欠工资的补偿数额需依具体情况而定。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 比如，劳动者月工资5000元，工作3个月，工资共计15000元。若单位拖欠，责令支付后仍未付，那么除支付15000元工资外，可能还要额外支付7500元到15000元的赔偿金。 此外，如果用人单位拖欠工资导致劳动合同解除，还可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、拖欠工资能否起诉股东财产

一般情况下，不能直接起诉股东财产来追讨拖欠工资。公司具有独立法人资格，应以公司财产对外承担责任。拖欠工资是公司债务，通常先由公司财产支付。 但存在特殊情形，比如股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，可刺破公司面纱，要求股东对公司债务承担连带责任；或股东未足额出资，在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。所以，需先判断是否符合这些特殊情况，若不符合，起诉股东财产追讨工资缺乏法律依据；若符合，则可通过法定程序要求股东承担相应责任以实现工资债权。

当我们探讨拖欠工资能不能被迫离职时，这背后有着诸多考量。被迫离职后，除了能摆脱当前拖欠工资的困境，还会涉及到一系列权益问题。比如，离职后如何要求用人单位支付经济补偿，这是有明确法律规定的。而且，被迫离职后，在找新工作时，怎样向新单位说明离职原因才能避免不必要的麻烦。若你正面临拖欠工资的情况，对能否被迫离职以及后续相关问题存在疑惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，助你维护自身合法权益。