工伤鉴定后一年工资是否会发放

一、工伤鉴定后一年工资是否会发放

工伤鉴定后工资是否发放一年需分情况。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。 若工伤鉴定时停工留薪期已满，之后单位通常无需按原工资待遇发放工资。若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。所以工伤鉴定后一年工资不一定会发放，要依据停工留薪期时长和伤残情况等确定。

二、工伤鉴定后有赔偿吗

工伤鉴定后通常会有赔偿。 首先，需确定工伤等级。依据《工伤保险条例》，不同等级对应不同赔偿标准。一般会有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准依伤残等级而定，如十级伤残为7个月的本人工资。 若员工离职，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。 此外，工伤期间的医疗费、停工留薪期工资、护理费等也应由单位或工伤保险基金承担。 申请赔偿时，先准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等途径要求赔偿。用人单位有缴纳工伤保险的，主要由基金赔付；未缴纳的，则全部由单位承担。

三、工伤鉴定后可以请多久工伤假

工伤鉴定后停工留薪期时长依伤情而定。依据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。比如腿部骨折，一般停工留薪期在几个月到半年左右，具体要根据恢复情况由劳动能力鉴定委员会确定。期间单位需按原工资福利待遇支付工资，保障工伤职工权益，使其安心养伤恢复。

工伤鉴定后一年工资是否会发放，这是许多工伤职工及其家属极为关心的问题。一般来说，在完成工伤鉴定后，工资发放是有相应规定的。但如果出现了特殊情况，比如单位经营困难等，工资发放可能会受到影响。同时，如果涉及到工资发放的争议，劳动者可以通过合法途径维权。要是你对工伤鉴定后一年工资发放的具体流程、遇到问题该如何解决等还有疑问，别错过获取准确答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会根据你的实际情况为你详细解答，帮你理清权益保障之路。