公司拖欠工资不得超过几天

一、公司拖欠工资不得超过几天

法律未明确规定公司拖欠工资的具体期限。但工资需按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。一般来说，若用人单位与劳动者约定了工资支付日期，在该日期未支付且无正当理由，即属于拖欠工资。 遭遇拖欠工资，劳动者可先与单位协商，要求其及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

二、公司拖欠工资是否可以随时离职

公司拖欠工资，劳动者一般可随时离职。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这种情况下离职属于被迫解除劳动关系。 劳动者离职时，应注意履行一定程序。比如提前告知用人单位，可通过书面、邮件等形式。之后办理工作交接，用人单位需按规定支付工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，公司拖欠工资时，劳动者可随时离职并依法主张权益。

三、公司拖欠工资注销了怎么办

公司注销后发现拖欠工资，仍有办法维权。首先，可看公司注销前是否经过合法清算程序。若未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人可主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。 若公司经过合法清算注销，以清算报告确定的资产清偿债务后仍有工资未支付，劳动者可在规定时间内申报债权，参与剩余财产分配。一般可向劳动监察部门投诉反映，或申请劳动仲裁，仲裁机构会依法审查证据，认定事实，作出裁决，要求相关责任人支付拖欠工资。需注意收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。

当探讨公司拖欠工资不得超过几天时，我们知道这是保障劳动者权益的重要时间节点。但实际情况中，除了明确的时间界限，还有许多后续影响。比如，即使超过了这个天数，劳动者追讨工资的合法途径有哪些？若公司恶意拖欠，劳动者应如何通过法律手段维护自身权益，获得应有的赔偿？这些都是值得关注的问题。你是否正面临公司拖欠工资的困扰呢？如果对于追讨工资的具体方式、赔偿范围等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利讨回公道。