老板工资拖欠应该怎么办

一、老板工资拖欠应该怎么办

若遭遇老板拖欠工资，可通过以下方式解决：

首先，与老板协商，要求其支付拖欠工资。这是最便捷的方式。

协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令用人单位限期支付。

也可申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁裁决生效后，若老板仍不支付，可申请法院强制执行。

还可向法院申请支付令。法院会根据你的申请向老板发出支付令，要求其在规定期限内支付工资，若老板在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，支付令即发生法律效力，你可通过法院强制执行。

注意要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。

二、老板拖欠工资劳动者如何通过法律维权

劳动者遭遇老板拖欠工资，可通过以下法律途径维权：

首先，可与老板协商，要求其及时支付工资，保留好协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时应携带本人身份证件、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。

其次，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会依法审理并作出裁决。

最后，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决老板支付工资。

三、老板拖欠工资，劳动者如何走法律程序维权

劳动者可按以下法律程序维权：

1.协商：先与老板直接沟通，要求支付工资，保留好聊天记录、通话录音等。

2.投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。

3.仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁一般应在45日内审结，案情复杂可延长15日。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当遇到老板拖欠工资的情况，除了解决当下工资的追讨，还有一些相关问题值得关注。比如，拖欠工资期间员工的社保缴纳是否正常，若社保断缴会对员工产生诸如影响医保报销、购房资格等一系列问题。另外，若因老板拖欠工资导致员工离职，员工是否能获得相应的经济补偿也是很多人关心的。当面临老板拖欠工资怎么办的难题时，你可能还有很多疑问。无论是社保问题的处理，还是经济补偿的争取，都有相应的法律规定。若你还有其他困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。