未续签劳动合同二倍工资如何计算

一、未续签劳动合同二倍工资如何计算

未续签劳动合同二倍工资计算有明确规定。自劳动合同期满次日起至补订书面劳动合同的前一日止，用人单位需向劳动者支付二倍工资。

计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地月最低工资标准。比如劳动者月工资为5000元，正常出勤，那二倍工资计算基数就是5000×70%=3500元。

需注意，二倍工资最多支付11个月。从应签未签劳动合同的次月起算，到满一年时截止。满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时就不再支付二倍工资。例如，2022年1月1日劳动合同期满未续签，到2022年12月31日满一年，从2022年2月1日至2022年12月31日期间可主张二倍工资。

二、未续签劳动合同二倍工资追讨时效是多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

未续签劳动合同二倍工资追讨也适用该仲裁时效。实践中，司法认定有所不同。一种观点认为，未续签劳动合同的二倍工资应按月分别计算仲裁时效；另一种观点认为，可从最后履行期限届满之日起算一年时效。

比如，若2023年1月1日合同到期未续签，到2024年1月1日还未续签，劳动者2024年6月主张权利，按第一种观点部分月份可能超时效；按第二种观点则未超时效。所以，主张未续签劳动合同二倍工资要及时，避免错过时效。

三、未续签劳动合同二倍工资计算有何法律依据

未续签劳动合同二倍工资计算依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条、第7条进一步明确，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；满一年未订立的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同。

当我们探讨未续签劳动合同二倍工资如何计算时，除了知晓计算方式，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。首先，计算的起止时间有严格规定，起算点通常是自用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。其次，并非所有未续签的情况都能主张二倍工资，存在一些法定的免责情形。如果你在实际遭遇中，对于未续签劳动合同二倍工资的计算基数、时效问题等还有疑问，或是不清楚自己的情况是否符合主张条件。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，消除你的困惑。