离职不给发工资怎么办没有合同

一、离职不给发工资怎么办没有合同

首先，虽无合同，但劳动关系仍可能成立。你可通过收集如工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等证据来证明劳动关系。

根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若离职后单位不发工资，可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、没合同离职不发工资该如何通过法律解决

没合同离职不发工资，可按以下法律途径解决：

首先，收集证据，如考勤记录、工作证、聊天记录、工资发放记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及工资约定情况。

然后，与单位协商，明确指出单位不发工资违反《劳动合同法》《劳动法》，要求支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查、责令限期支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、没合同离职公司不发工资如何依法维权

没合同离职公司不发工资，可通过以下方式依法维权：

首先，收集证据证明事实劳动关系，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。

然后，可先与公司协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨离职不给发工资怎么办没有合同这个问题时，除了要考虑如何追回应得工资，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，没有签订合同，员工可以主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资赔偿。另外，离职时公司可能还涉及未缴纳社保等情况，员工也有权要求公司补缴。若公司存在违法解除劳动关系的情形，还需支付相应的赔偿金。面对这些复杂的情况，若你还有诸如双倍工资的计算方式、社保补缴的具体流程等疑问，别让自己在法律的迷宫中徘徊。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答，助你维护自身合法权益。