未满16周岁老板不给工资怎么办

一、未满16周岁老板不给工资怎么办

首先，根据相关法律规定，用人单位使用未满十六周岁的未成年人属于非法用工。你可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板支付工资，并对其非法用工行为进行处罚。

你与老板之间形成了事实上的劳动关系。若协商不成，可准备能证明你工作及工资标准的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁委将根据事实和法律做出裁决，要求老板支付工资。

此外，鉴于你未满16周岁，劳动部门会保障你的合法权益，确保你能拿到应得报酬，同时会监督用人单位纠正非法用工行为，避免更多未成年人权益受侵害。

二、未满16周岁被老板拒付工资法律咋解决

用人单位招用未满16周岁的人属使用童工，拒付工资更是违法。

根据《禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。同时，用人单位逾期不改正的，将按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

对于工资问题，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。若老板仍拒不支付，可通过劳动仲裁或向法院起诉追讨工资。该童工及其监护人还可要求老板给予相应赔偿。总之，法律会保护未成年人合法权益，对使用童工并拒付工资的行为严惩。

三、未满16周岁遇老板拒付工资法律咋维权

未满16周岁属于童工，老板使用童工并拒付工资严重违法。

首先，可向劳动保障行政部门（一般是当地人社局劳动监察大队）投诉。依据《禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门有权对使用童工的单位进行查处，责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。对于拖欠的工资，劳动监察部门可责令单位限期支付。

若劳动监察部门处理后仍未解决，可通过劳动仲裁维权。但考虑到童工不具备劳动者主体资格，可由其监护人作为法定代理人参与仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以维护合法权益。

当面临未满16周岁老板不给工资的情况时，首先要明确这是违法的行为。除了采取合法途径索要工资外，还有一些相关要点需要注意。比如，如果与老板协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。同时，要保留好工作的相关证据，像考勤记录、工作任务安排等，这对维护自身权益很关键。另外，了解自己应得工资的具体构成，包括基本工资、加班工资等。你是否正遭遇这种困扰呢？要是对于未满16周岁索要工资的具体流程、证据收集方法或其他相关问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。