不签订劳动合同双倍工资的算法是怎样的

一、不签订劳动合同双倍工资的算法是怎样的

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式如下：从用工的第二个月起算，到补订书面劳动合同的前一日止。比如员工2月1日入职，单位5月1日补订合同，那么3月1日至4月30日期间，单位需支付双倍工资。

双倍工资以应发工资为基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但需注意，双倍工资最多支付11个月。若超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资。若产生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

二、未签劳动合同双倍工资追讨时效是多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签劳动合同双倍工资追讨时效的起算点，实践中有不同观点，一种是从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算；另一种是从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之次日起算。

如果在这一年时效内，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。所以，若要追讨未签劳动合同双倍工资，需注意在时效内主张权利。

三、未签劳动合同双倍工资赔偿纠纷如何维权

未签劳动合同双倍工资赔偿纠纷，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及入职时间、工资数额等关键信息。

其次，可先与单位协商，要求支付双倍工资，协商时注意保留聊天记录或录音。

若协商不成，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，可自第二个月起要求双倍工资，最长11个月。劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请。

对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨不签订劳动合同双倍工资的算法是怎样的时，其实与之紧密相关的还有一些问题值得关注。比如，双倍工资的计算时长是有限制的，一般最多支持11个月。另外，双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资，但具体包括哪些项目，在实践中可能存在争议，像奖金、津贴等是否计入需根据实际情况判断。倘若你在不签订劳动合同双倍工资计算上存在疑问，或是对计算时长、计算基数等相关细节拿不准，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。