申请拖欠工资支付令的条件是什么

一、申请拖欠工资支付令的条件是什么

申请支付令需满足以下条件：首先，债权人与债务人没有其他债务纠纷，即双方对所欠工资数额等无争议。其次，支付令能够送达债务人，若无法送达则不能申请。再者，需向有管辖权的基层人民法院提出申请。申请书应写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。

一旦法院受理申请，会对事实和证据进行审查。如果符合条件，会在15日内向债务人发出支付令。债务人应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。若债务人既不履行又不提出书面异议，债权人可在规定期限届满后向法院申请强制执行。

二、申请拖欠工资支付令需准备哪些材料

申请拖欠工资支付令，需准备以下材料：

1.申请书：写明请求给付工资的数量和所根据的事实、证据。需明确双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；清晰阐述工资拖欠的具体情况，如工作时间段、工资数额、拖欠时长等。

2.劳动关系证明材料：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、社保缴纳记录等，用以证明你与用人单位存在劳动关系及工资约定情况。

3.工资拖欠证据：如聊天记录、录音、书面欠条等，能证明用人单位确实拖欠工资的事实。

你可向有管辖权的基层人民法院提交上述材料，申请支付令。

三、申请拖欠工资支付令需提供哪些证据

申请拖欠工资支付令，需提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

劳动关系证据方面，劳动合同是直接证明，能明确双方权利义务及工资约定。无合同的，工资支付凭证或记录（如银行转账流水）、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等，也可证明劳动关系存在。

工资拖欠事实证据，工资条可显示应发工资、实发工资及拖欠金额；考勤表与加班记录能佐证加班工资拖欠情况；用人单位出具的工资欠条更是有力证据，直接表明其认可拖欠工资数额。总之，证据越充分，申请支付令获支持可能性越大。

在探讨申请拖欠工资支付令的条件是什么时，我们还需知晓与之紧密相关的问题。拿到支付令后，若用人单位提出书面异议，支付令就会失效，此时劳动者需要通过劳动仲裁或诉讼来维权。另外，申请支付令后，即使用人单位未提出异议，支付令生效，在执行阶段也可能遇到困难，比如用人单位确实没有财产可供执行。如果您在申请拖欠工资支付令过程中，对这些后续情况有疑问，或者不确定自己是否满足申请条件，又或者对支付令申请流程存在困惑，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您精准解答。