如何才能要回来拖欠的工资

一、如何才能要回来拖欠的工资

首先，要固定好劳动关系及工资拖欠的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

可先尝试与用人单位协商，明确告知其支付拖欠工资的要求及法律依据，协商过程最好留存记录，如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。对仲裁结果不服的，在规定期限内可向法院提起诉讼。总之，要运用合法途径积极维护自身权益，确保能顺利拿回拖欠工资。

二、追讨拖欠工资，法律途径有哪些

追讨拖欠工资，可通过以下法律途径：

协商：与用人单位直接沟通，要求支付工资，这是最简便方式。

调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后按约定履行。

投诉：向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

诉讼：若对仲裁裁决不服（终局裁决除外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、追讨拖欠工资在法律上有啥途径

追讨拖欠工资，法律上有以下途径：

1.协商：可与用人单位直接沟通，要求其支付工资，这是最便捷的方式。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行检查和处罚。需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

3.申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁一般在45天内出结果，情况复杂可延长15天。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。通过法院判决要求单位支付工资。

当大家关注如何才能要回来拖欠的工资时，其实背后还有一些相关情况值得了解。要回拖欠工资后，可能涉及个人所得税的缴纳问题，依据规定，工资薪金所得需按相应标准缴纳个税。另外，如果在讨薪过程中因企业拖欠工资导致劳动者产生了额外的维权成本，比如交通费、误工费等，理论上也可通过合法途径要求企业进行适当补偿。若你在要回拖欠工资过程中，遇到证据收集难题、企业恶意抵赖等情况，或者对后续可能涉及的税务、补偿等问题存有疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你出谋划策、解决困扰。