第二次合同到期不续签是否要赔偿双倍工资

一、第二次合同到期不续签是否要赔偿双倍工资

第二次合同到期不续签，一般情况下无需支付双倍工资。

根据劳动合同法规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

双倍工资通常适用于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同等特定情形，而非合同到期不续签。这里的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但具体情况还需结合实际合同履行及双方协商等因素综合判断。

二、第二次合同到期不续签应给经济补偿还是双倍工资

第二次合同到期，单位不续签的，应支付经济补偿，而非双倍工资。

依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

双倍工资主要适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。所以，第二次合同到期单位不续签，劳动者可获经济补偿，而非双倍工资。

三、第二次合同到期不续签应支付双倍赔偿吗

第二次合同到期不续签，不一定支付双倍赔偿。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位不续签，应支付经济补偿，而非双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

只有用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，才应当向劳动者每月支付二倍工资。所以第二次合同到期不续签一般无双倍赔偿。

在探讨第二次合同到期不续签是否要赔偿双倍工资时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。除了双倍工资赔偿问题，合同到期不续签后，员工的经济补偿也是大家关心的点。通常情况下，单位不续签需向员工支付经济补偿金，补偿标准按工作年限计算。另外，如果是员工主动不续签，在某些特定情形下，单位可能无需支付经济补偿。若你对第二次合同到期不续签的双倍工资赔偿、经济补偿计算方式等还有疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。