提成绩效奖金不属于工资吗

一、提成绩效奖金不属于工资吗

提成和绩效奖金通常属于工资范畴。

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。提成基于业务成果按一定比例提取，绩效奖金根据工作绩效发放，它们都与劳动者的工作付出和成果相关，是劳动报酬的组成部分。

若用人单位未依法支付提成和绩效奖金，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

二、提成绩效奖金在法律上的认定有何不同

提成绩效奖金在法律认定上与基本工资等有所不同。

从性质看，基本工资是劳动者基本生活的保障，具有稳定性和必然性；而提成绩效奖金具有激励性和变动性，是基于劳动者的工作业绩、业务成果等发放。

在支付依据上，基本工资依据劳动合同约定，企业需按约足额支付；提成绩效奖金的支付多与绩效考核制度、业务提成办法等相关。若企业有明确规定且劳动者达到条件，企业就应支付。

在稳定性方面，基本工资相对稳定，企业不能随意降低；提成绩效奖金会随业绩情况波动。

在法律保障上，若企业无故不支付基本工资，劳动者可主张全额支付及经济补偿；对于提成绩效奖金，需先证明有相关约定及自身达到发放条件，若企业违约不发，劳动者可主张支付，但计算和认定相对复杂。

三、提成绩效奖金在法律上如何认定为工资

根据《关于工资总额组成的规定》，工资包括计时工资、计件工资、奖金等。提成绩效奖金若要认定为工资，需满足一定条件。

首先，应查看劳动合同或规章制度。若其中明确约定提成绩效奖金属于工资组成部分，这是认定的重要依据。其次，从支付特征判断，若提成绩效奖金具有相对稳定性、周期性，和劳动者的劳动成果直接关联，每月或每季度定期发放，也可作为认定为工资的参考。另外，若企业将提成绩效奖金纳入工资核算体系，在工资条等文件中体现，同样有利于认定其为工资。若发生争议，劳动者可凭借上述证据，通过劳动仲裁等途径，要求认定提成绩效奖金为工资。

当探讨提成绩效奖金不属于工资吗这个问题时，除了明确提成绩效奖金本质上属于工资的一部分外，还有一些相关问题值得关注。提成绩效奖金既然属于工资，那么在计算经济补偿金、赔偿金等方面，通常是要将其纳入工资总额来计算的。而且在涉及加班工资计算基数时，如果劳动合同没有特别约定，提成绩效奖金也可能会计入其中。如果你在工资构成认定、劳动权益保障等方面，尤其是关于提成绩效奖金的发放、计算、权益维护等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。