单位没给员工签劳动合同怎样办

一、单位没给员工签劳动合同怎样办

若单位未与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施：

首先，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

再者，自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

二、单位未签劳动合同员工可获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。该二倍工资从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付十一个月。

例如，员工2024年1月1日入职，单位一直未签合同，那么从2月1日起至12月31日，若员工在职，单位需支付二倍工资，最多11个月。

需注意，员工主张二倍工资有时效限制，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。员工可通过劳动仲裁来主张权益，申请时要准备好能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等。

三、单位未签劳动合同员工能否获双倍赔偿

单位未签劳动合同，员工一般能获双倍赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在保障劳动者权益，督促单位及时与员工签订合同。

不过，要获得双倍赔偿需满足一定条件。员工要证明与单位存在劳动关系，比如提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等。并且，双倍工资的主张有时效限制，通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若自用工之日起满一年，单位仍未与员工签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时一般不再支持双倍工资赔偿。

当我们探讨单位没给员工签劳动合同怎样办时，除了大家熟知的解决办法，还有一些相关情况值得关注。其一，未签合同期间员工有权要求单位支付双倍工资，但要注意仲裁时效问题，一般是一年。其二，未签合同可能导致员工社保权益受损，单位需依法为员工补缴社保费用。倘若员工因此遭受其他损失，单位也可能要承担赔偿责任。你是否正面临单位未签合同的困扰呢？若对于双倍工资计算、社保补缴流程等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。