签订合同时公司签空白劳动合同怎么办

一、签订合同时公司签空白劳动合同怎么办

签订空白劳动合同存在较大法律风险。首先，应拒绝签订此类合同。若已签，可采取以下措施：

1.尽快与公司协商，要求其按照双方约定内容填写完整合同，明确工作岗位、薪资待遇、工作地点、工作时间、福利待遇等关键条款。

2.若协商不成，可通过劳动监察部门或劳动争议仲裁机构解决。可向劳动监察部门投诉公司这种不规范行为，请求责令其改正并补填合同。

3.也可申请劳动仲裁，主张该空白合同无效。需提供能证明合同签订时为空白的证据，如证人证言、签订过程的录音录像等。法律规定，劳动合同应具备必备条款，空白合同因关键内容缺失，可能被认定无效，以维护自身合法权益。

二、签空白劳动合同公司拒补内容如何维权

签空白劳动合同且公司拒补内容，劳动者可按以下方式维权：

收集证据：保留工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系和工作内容的证据，以证明双方存在事实劳动关系及自身工作情况。

向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映，他们有权对公司进行调查，若查证公司存在违法行为，会责令其改正。

申请劳动仲裁：准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司明确劳动合同内容，若因此权益受损，可主张赔偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、签空白劳动合同事后被填不利条款如何维权

签空白劳动合同事后被填不利条款，劳动者可按以下方式维权：

首先，收集证据。如与用人单位沟通的聊天记录、录音，工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系及实际工作内容、条件的材料，用以证明合同空白签订的情况及实际履行与合同条款不符。

其次，可与单位协商，指出合同问题，要求重新签订合理合法的劳动合同。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认合同中不利条款无效。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

当遇到签订合同时公司签空白劳动合同的情况，除了知晓当下应对方法，还需了解相关的后续潜在问题。空白合同可能导致工资待遇、工作岗位、工作地点等重要内容被随意填写，损害劳动者权益。而且一旦发生劳动纠纷，空白合同在举证时可能给劳动者带来极大困难。若公司利用空白合同填写不利于劳动者的条款，劳动者可能面临不合理的违约责任等。你是否也正遭遇公司签空白劳动合同的难题呢？若对空白合同引发的纠纷处理、权益维护等问题存在疑惑，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。