用人单位没有签劳动合同解雇员工需要赔偿吗

一、用人单位没有签劳动合同解雇员工需要赔偿吗

用人单位未签劳动合同解雇员工，需视具体情况确定是否赔偿。

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

其次，若属违法解除劳动关系，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位能证明员工不符合录用条件等合法解除情形，则无需赔偿。所以，关键在于用人单位解除的合法性及是否存在未签合同的情况，员工可据此维护自身权益。

二、未签合同解雇员工，用人单位赔偿标准是怎样的

未签合同解雇员工，用人单位需承担两方面赔偿责任。

其一，未签书面劳动合同的赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其二，违法解除劳动关系的赔偿。若用人单位无正当理由解雇员工，属于违法解除。按照《劳动合同法》，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，员工工作1.5年，月工资5000元，未签合同，被违法解雇，能获未签合同11个月双倍工资差额55000元，违法解除赔偿金15000元。

三、未签合同解雇员工，用人单位需承担哪些法律赔偿

用人单位未签合同解雇员工，需承担以下法律赔偿：

首先，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。计算基数以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。

其次，如果用人单位的解雇行为属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨用人单位没有签劳动合同解雇员工需要赔偿吗这个问题时，除了是否赔偿外，还有相关拓展要点。若单位未签合同解雇员工需赔偿，那赔偿标准也是大家关注的。一般而言，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。此外，未签合同期间的社保缴纳问题也不容忽视，单位有义务为员工缴纳社保。如果你在遇到用人单位未签合同就解雇的情况，对赔偿标准、社保补缴等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。