用人单位不签劳动合同的法律责任有哪些

一、用人单位不签劳动合同的法律责任有哪些

用人单位不签劳动合同需承担诸多法律责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作三个月未签合同，需支付两个月双倍工资。其次，若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，还得从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此外，不签合同可能导致劳动者无法享受应有的权益保障，如社保缴纳、工伤待遇等。一旦发生劳动纠纷，用人单位可能因无合同而在举证等方面处于不利地位。若劳动者因单位不签合同离职，单位还可能需支付经济补偿。总之，用人单位不签劳动合同风险极大，应依法及时签订。

二、用人单位不签合同致员工受伤担何法律责

用人单位不签劳动合同致员工受伤，需承担多方面法律责任。

未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工受伤方面，若符合工伤认定条件，即使未签合同，只要存在事实劳动关系，员工依然可享受工伤保险待遇。若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位拒不支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚。

三、用人单位不买社保需承担哪些法律责任

用人单位不买社保需承担多方面法律责任：

行政责任：根据《社会保险法》，社保行政部门会责令其限期改正；逾期不改，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

民事赔偿责任：未购买社保导致员工无法享受社保待遇，员工因此遭受损失，用人单位需承担赔偿责任。如工伤未参保，员工工伤待遇由单位支付；未缴纳医保，员工可要求单位承担可报销的医疗费用。

员工解除合同与经济补偿：员工可依据《劳动合同法》，以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，且用人单位应向员工支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨用人单位不签劳动合同的责任有哪些时，除了已了解的常见责任，还有一些相关情况需关注。若用人单位一直不签订劳动合同，劳动者工作满一年后，会被视为双方已订立无固定期限劳动合同。而且，在未签订合同期间，劳动者若遭遇工伤等意外情况，由于没有合同明确权益，维权过程可能更复杂，用人单位也难以逃避相应赔偿责任。你是否正面临用人单位不签合同的困扰呢？要是对于不签合同后的赔偿计算、无固定期限劳动合同权益等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。