试用期从哪天算

一、试用期从哪天算

试用期起始日依具体情况而定。若劳动合同明确约定了起始日期，那么从该日期起算试用期。若合同未约定，一般自用工之日起算。比如你3月1日入职，公司4月1日才签合同并约定试用期，试用期仍从3月1日起算。需注意，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。且试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在试用期内，用人单位也需依法为劳动者缴纳社会保险等费用，同时要按约定支付劳动报酬。若对试用期起始日等有争议，可依据相关证据，通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、试用期内被辞退法律上有啥补偿

试用期内被辞退是否有补偿需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据《劳动合同法》规定，可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如，单位明确岗位需本科及以上学历，而试用员工实际为专科学历，单位辞退无补偿。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工试用期2个月被违法辞退，工作不满六个月，单位应支付一个月工资作为赔偿金。

三、试用期起始日计算在法律上有何规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期起始日从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起计算。一般而言，劳动关系自用人单位用工之日起建立，即劳动者开始为用人单位提供劳动的当日为试用期起始日。

比如，员工于5月1日正式到岗工作，即使劳动合同中约定的试用期起始时间与该日期不同，也应以5月1日作为试用期起始日。用人单位与劳动者签订书面劳动合同的，合同中应明确试用期期限、起始日等内容，且试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，该试用期不成立，此期限视为劳动合同期限。

当探讨试用期从哪天算时，除了明确起始日期，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如试用期的时长规定，不同的劳动合同期限对应着不同的试用期上限，若单位违规约定试用期，劳动者有权维护自身权益。另外，试用期内的工资待遇也是重点，法律规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果你在试用期的起始日期、时长、工资等方面存在疑问，想深入了解相关法律规定和应对办法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。