不签劳动合同双倍赔偿的诉讼时效是多久

一、不签劳动合同双倍赔偿的诉讼时效是多久

不签劳动合同双倍赔偿的仲裁时效是一年。

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、不签劳动合同双倍赔偿诉讼时效能否中断

不签劳动合同双倍赔偿诉讼时效可以中断。

依据《中华人民共和国民法典》规定，诉讼时效中断的法定事由包括权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或者申请仲裁等。在不签劳动合同双倍赔偿纠纷中，若劳动者向用人单位书面主张了双倍工资赔偿，这便属于向义务人提出履行请求，此时诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。若劳动者向劳动仲裁机构申请仲裁，或者用人单位承诺支付双倍赔偿，同样会导致诉讼时效中断。所以，在这些法定情形下，不签劳动合同双倍赔偿诉讼时效能中断。

三、未签合同双倍赔偿过时效还能获赔吗

未签合同双倍赔偿适用仲裁时效，一般为一年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。若已过时效，可能无法获赔。

根据法律规定，时效内，劳动者可主张用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的双倍工资。但一旦对方以时效抗辩，且情况属实，劳动者的诉求难获支持。不过，若存在时效中断、中止情形，如劳动者曾向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，时效重新计算或暂停计算。所以，若未过重新计算或中止后应计算的时效，仍可能获赔。

在探讨不签双倍合同双倍赔偿的时效是多久时，除了了解时效本身，还有相关联的问题值得关注。一方面，时效一旦经过，劳动者就可能丧失胜诉权，所以及时主张权利很关键。另一方面，双倍赔偿的计算基数如何确定也十分重要，通常是劳动者的月工资，但具体包含哪些项目各地规定有所不同。当您在处理不签双倍合同双倍赔偿事宜时，可能会遇到计算、证据收集等诸多难题。如果您对不签双倍合同双倍赔偿的时效计算、赔偿基数等还有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。