用人单位与员工未签订劳动合同会怎样

一、用人单位与员工未签订劳动合同会怎样

若用人单位与员工未签订劳动合同，将面临一系列法律后果。根据《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

员工有权随时解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。同时，未签合同期间，员工的权益可能难以得到有效保障，如社保缴纳、劳动报酬支付等方面易产生纠纷。

用人单位应重视劳动合同的签订，避免因未签合同引发法律风险和不必要的经济损失。若已存在未签合同情况，建议及时与员工协商补签，以降低法律风险。

二、未签劳动合同员工主张了双倍工资能获支持吗

一般情况下，未签劳动合同员工主张了双倍工资能获支持。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，要获得支持需满足一定条件。首先，员工要证明与单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。其次，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，若用人单位能证明未签订合同是因劳动者原因导致，可能无需支付双倍工资。

三、未签劳动合同员工主张了双倍工资能否获支持

未签劳动合同员工主张了双倍工资，一般情况下能获支持，但有条件限制。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不过，若因劳动者自身原因，如拒绝签订，且用人单位有证据证明已书面通知签订而劳动者不签，员工主张了双倍工资通常不会被支持。此外，主张了双倍工资受仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，员工应及时行使权利，避免超过时效。

当探讨用人单位与员工未签订劳动合同会怎样时，除了已提及的常见后果，还有一些值得关注的拓展情况。未签合同期间，员工若发生工伤，用人单位可能面临更复杂的赔偿流程与高额赔偿责任。同时，自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位不能随意解除劳动关系，否则可能要承担违法解除的法律后果。你是否正遭遇此类劳动问题的困扰呢？若对未签合同后的工伤赔偿、无固定期限劳动合同等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。