合同到期公司没有续签通知怎么办

一、合同到期公司没有续签通知怎么办

若合同到期公司未发出续签通知，首先需明确劳动合同到期后，用人单位与劳动者之间的劳动关系状态。

若你仍在原岗位工作且公司未表示异议，根据法律规定，原劳动合同继续有效，双方形成了无固定期限劳动合同关系。

在此情况下，若你想离职，可提前三十日以书面形式通知用人单位。若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险等违法情形，你可随时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

二、合同到期公司未通知续签有何法律责任

合同到期公司未通知续签，可能承担以下法律责任：

若劳动合同到期，公司在一个月内未续签但劳动者仍正常工作，自第二个月起需支付双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。

若超过一年未续签，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若合同到期公司不续签且终止劳动关系，应按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

三、合同到期公司未通知续签有何法律后果

合同到期公司未通知续签，分以下情形处理：

若劳动合同到期，公司未通知续签但员工仍继续工作，自合同期满次日起，公司应支付员工双倍工资。超过一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。若公司在到期后终止劳动关系，应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

对于普通商业合同，到期未通知续签且双方未继续履行，合同自动终止。若一方继续履行主要义务，对方接受，合同继续有效，但合同期限变为不定期，双方可随时解除。

当面临合同到期公司没有续签通知怎么办这个问题时，除了知晓当下应对方法，还有一些相关情况值得了解。若公司最终不续签，根据法律规定，可能需向员工支付经济补偿，补偿标准与员工工作年限等因素相关。另外，若员工在合同到期后继续工作，而公司未及时续签书面合同，从第二个月起，员工有权要求公司支付双倍工资。如果你正处于合同到期公司未续签的状况，或是对经济补偿、双倍工资等问题存在疑问，别让困惑影响你的权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。