劳动合同是公司一份员工一份么

一、劳动合同是公司一份员工一份么

根据法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

这是为保障双方权益。若公司不给员工劳动合同，员工可向劳动行政部门投诉，责令公司改正；给员工造成损害的，公司应承担赔偿责任。这样规定能使双方都留存合同依据，便于在履行合同过程中，如发生劳动纠纷等情况时，双方都能有据可查，清晰知晓各自的权利义务，以维护自身合法权益。

二、劳动合同未给员工一份公司是否违法

公司未将劳动合同给员工一份的行为违法。

依据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障劳动者的知情权和合法权益，使劳动者能够明确自身的权利和义务。

若公司未将合同给员工，员工有权要求公司提供。若公司拒绝，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司改正；给劳动者造成损害的，公司应当承担赔偿责任。员工也可通过保留工作证、工资发放记录等证据，证明与公司存在劳动关系。

三、劳动合同只给员工复印件是否合法

劳动合同只给员工复印件不合法。

依据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着用人单位有义务将劳动合同的原件提供给劳动者，保障劳动者持有合同原件的权利。

只给复印件可能使员工在主张自身权益时面临困难，比如在确认劳动关系、薪资待遇、工作年限等关键问题上，复印件的证明力相对较弱。若发生劳动纠纷，员工可能因无法提供合同原件而陷入被动。员工有权要求用人单位提供劳动合同原件，若遭拒绝，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

当探讨劳动合同是公司一份么这个问题时，我们知晓劳动合同通常是用人单位和劳动者各执一份。除了合同份数，与之紧密相关的还有合同的有效性和解除问题。若合同存在违反法律法规、显失公平等情况，其有效性会受到质疑。而在合同解除方面，无论是用人单位还是劳动者主动解除，都需要遵循法定程序，否则可能面临赔偿责任。如果你在劳动合同签订份数、合同有效性判定，或者解除劳动合同等方面存在疑惑，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你解惑，保障你的合法权益。