老板想辞职怎么赔偿

一、老板想辞职怎么赔偿

1.老板作为公司股东且参与经营管理，若以劳动者身份签劳动合同主动辞职，通常无经济补偿。不过当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形，老板以此辞职，公司要支付经济补偿。补偿标准是工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.若老板基于股东身份退出，不涉及劳动合同解除赔偿问题。

解决措施和建议：

1.公司应依法依规履行劳动合同义务，及时支付报酬、缴纳社保等，避免引发补偿问题。

2.老板若作为劳动者遇到用人单位违法情形，辞职时要留存好相关证据，以便依法争取经济补偿。

3.老板基于股东身份退出时，要按照公司章程和相关法律规定，处理好股权等相关事宜。

二、老板主动辞职员工能获哪些法律赔偿

你想问的可能是老板主动辞退员工的赔偿情况。一般分以下情形：

若老板无正当理由违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因员工过错，如严重违反用人单位规章制度等，老板合法辞退，无需支付赔偿。

存在《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作等，老板提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。

三、老板主动辞职员工能否获法律赔偿

老板主动“辞退”员工（此处你表述的“主动辞职员工”应是辞退员工之意），员工能否获赔偿需分情况判断。

若老板无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，老板辞退员工无需支付赔偿。

若符合经济性裁员等法定情形辞退，用人单位应支付经济补偿。

当探讨老板想辞职怎么赔偿这一问题时，除了常规赔偿情况，还有一些与之紧密相关的拓展点。比如老板辞职后，公司后续可能面临的业务交接损失赔偿问题，若因老板突然离职导致重要业务中断或客户流失，是否可要求老板承担部分损失赔偿。另外，若老板在职期间掌握了公司核心商业机密，辞职后一旦泄露，公司如何要求其赔偿损失也值得关注。你是否正遭遇老板辞职赔偿相关的难题呢？若对老板辞职赔偿的具体计算方式、特殊情况的赔偿判定等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。