工厂招童工有什么后果

一、工厂招童工有什么后果

工厂招童工后果严重，不仅损害儿童权益，也违反法律规定。

1.经济处罚方面，工厂每使用一名童工每月需处5000元罚款，若在有毒物品作业场所使用，处罚会更重。这是对工厂非法雇佣行为的直接经济制裁。

2.工厂会被责令限期改正，将童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，且要承担全部交通和食宿费用。这是为了保障童工能回到安全的生活环境。

3.若逾期不送还，每使用一名童工每月罚款会提高到1万元，同时会被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记，这直接影响工厂的正常经营。

4.情节严重如拐骗、强迫童工劳动，导致死亡或严重伤残的，工厂相关责任人将被依法追究刑事责任。

工厂应遵守法律，杜绝招用童工。劳动监管部门要加强检查，严厉打击此类违法行为。

二、工厂非法招用童工会面临哪些法律处罚

依据《禁止使用童工规定》，工厂非法招用童工，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚。

若用人单位逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，从责令限期改正之日起，按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并吊销其营业执照或撤销民办非企业单位登记。

拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。

三、工厂招童工伤亡该承担什么法律责任

工厂招用童工并导致其伤亡，需承担多方面法律责任。

民事上，依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，工厂应向伤亡童工或其近亲属给予一次性赔偿，赔偿包括治疗期间费用和一次性赔偿金等，一次性赔偿金数额根据劳动能力鉴定等级确定。

行政上，根据《禁止使用童工规定》，每使用一名童工每月处5000元罚款；逾期不改正，处每人每月1万元罚款，并吊销营业执照。

刑事上，若情节严重，工厂负责人或直接责任人可能触犯《刑法》中强迫劳动罪、雇用童工从事危重劳动罪等。例如，工厂强迫童工劳动或让其从事超强度体力劳动等，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当探讨工厂招童工有什么后果时，除了已明确的法律惩处外，还有一些关联影响需要关注。工厂使用童工不仅面临罚款等经济处罚，还可能被吊销营业执照。而且，招用童工期间若发生意外伤残等情况，工厂需承担全部的治疗和赔偿费用。另外，这种行为会极大损害企业形象，在市场竞争和社会声誉方面产生负面效应。若工厂曾因招用童工被处罚，再次违规时处罚会更严厉。如果您对工厂招用童工后的赔偿责任界定、再次违规的具体处罚标准等问题存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。