老板拖着不给办离职该如何处理

一、老板拖着不给办离职该如何处理

1.劳动者面对老板拖着不给办离职，可按不同情况处理。试用期提前三日书面或口头通知单位、转正后提前三十日书面通知单位，均无需老板批准即可离职。通知时要保留证据，如用EMS邮寄辞职信并备注“辞职信”。

2.若老板以不发工资等理由阻止离职，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期办理离职手续并支付工资。

3.也可申请劳动仲裁，要求单位办理离职证明、转移档案和社保关系，若因单位拖延造成损失，劳动者还能主张赔偿。

建议劳动者严格按法定程序通知单位离职，妥善保留证据，遇到问题及时向劳动监察部门或通过仲裁维护自身权益。

二、老板拒办离职，员工维权有哪些法律途径

员工提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，到期可解除劳动合同，无需老板同意。若老板拒办离职，员工可通过以下法律途径维权：

协商：先与老板沟通，明确依据法律规定自身有解除劳动合同的权利，要求其配合办理离职手续。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议解决纠纷。

仲裁：协商、调解不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求单位办理离职及相关手续，如造成损失可主张赔偿。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、老板拖延办离职，通过法律途径咋解决

若老板拖延办理离职，员工可依法解决。根据《劳动合同法》，员工提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日），可解除劳动合同，无需单位同意。

首先，保留好提前通知离职的证据，如通过EMS邮寄辞职信，在快递单上注明“辞职信”及日期。到离职日期，若老板仍拖延，可与公司协商，说明法律规定，要求办理离职手续。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、出具离职证明，若因单位拖延造成损失，还可主张赔偿。仲裁需准备仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等。

当提及老板拖着不给办离职该如何处理时，除了要知晓常见的应对办法，还有一些相关问题值得关注。比如离职手续办理不及时，可能会影响到工资结算。如果老板以此为由拖欠工资，劳动者是可以依法维权的。另外，离职后社保的转移和接续也十分重要，若老板拖延办离职，可能导致社保断缴，影响自身权益。你是否正面临老板拖着不给办离职的困扰呢？要是对于离职后的工资结算、社保处理等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。