提出辞职老板不同意怎么办

一、提出辞职老板不同意怎么办

员工离职应按规定提前通知用人单位并保留证据，遇到老板刁难可依法维权。

1.离职通知时间：试用期员工提前三日书面通知用人单位，期满可离职；已过试用期员工需提前三十日书面通知，三十日期满劳动关系解除，无需老板同意。

2.保留送达证据：为避免纠纷，要保留书面通知送达的证据，如用邮政快递寄送辞职信留回执，或让老板签收辞职信。

3.维权途径：若老板以不同意辞职为由克扣工资、不办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。

二、老板不同意员工辞职，员工该如何维权

根据《劳动合同法》，员工辞职分不同情形。若在试用期，提前三日通知用人单位，无需老板同意即可离职；转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位便可解除劳动合同。

若老板不同意员工辞职，员工按上述规定履行通知义务后，期满可直接离职。若老板因此克扣工资、不为员工办理离职手续等，员工可采取维权措施。员工可先与老板协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可收集好劳动合同、工资条、通知老板辞职的记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付克扣工资、办理离职手续等。

三、老板不同意辞职，劳动者可依法维权吗

劳动者依法享有辞职权，老板不同意不影响劳动者合法离职。若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

当劳动者按上述规定履行通知义务后，无需老板同意，期满劳动关系即解除。若老板因此扣发工资、不为劳动者办理离职手续等，劳动者可依法维权。可先与老板协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、办理离职手续及相关证明等。

当我们探讨提出辞职老板不同意怎么办时，除了知晓正常应对方法外，还有一些相关问题值得关注。比如，若老板以各种理由克扣工资，这在法律上是不被允许的，劳动者有权维护自己的权益。另外，若辞职涉及到未休年假、加班工资等情况，同样有相应法规保障劳动者利益。如果你在提出辞职过程中遇到老板不同意，且遭遇工资克扣、福利未结清等状况，是否感到束手无策？若你对辞职后的工资结算、福利保障等问题仍存在疑惑，别再独自烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。