公司的清洁员是否属于劳动关系

一、公司的清洁员是否属于劳动关系

公司清洁员是否属于劳动关系，需依据多种因素判断。若清洁员受公司管理，遵循公司制度，按公司安排开展工作并按月获酬，且清洁工作是公司业务一部分，通常构成劳动关系；若以完成任务计酬，不受日常管理且工作自主性强，则可能是劳务关系。

判断时要结合多类证据综合考量。具体如下：

1.劳动关系情形下，清洁员会有固定工作模式，像每天定时上下班，接受考勤管理，公司按月发放工资。这表明清洁员受公司约束，是公司组织的一部分。

2.劳务关系时，清洁员工作自主性高，以完成特定清洁任务计酬，与公司的依附性较弱。

3.为准确认定，可结合劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据，确保判断结果准确合理。

二、公司清洁员未签合同能认定劳动关系吗

公司清洁员未签合同也可能认定劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

认定时可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等凭证。若清洁员受公司管理、按公司安排工作并获取报酬，即便没签合同，也能认定劳动关系。

三、公司清洁员未签合同是否构成劳动关系

公司清洁员未签合同也可能构成劳动关系。根据劳动和社会保障部相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

若清洁员受公司管理，按公司要求进行清洁工作，公司支付其劳动报酬，即便未签合同，也可认定存在劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的存在。

当探讨公司的清洁员是否属于劳动关系时，其实背后还有不少关联问题值得关注。若确定清洁员属于劳动关系，那么他们就享有相应的劳动权益，比如加班工资如何计算。在法定节假日或者工作日延长工作时间进行清洁工作时，公司应按照法律规定支付相应倍数的工资。另外，清洁员在工作期间受伤的工伤认定与赔偿也是关键。如果在清洁过程中不慎受伤，能否被认定为工伤以及能获得怎样的赔偿，都和是否属于劳动关系紧密相关。要是你对公司清洁员的劳动关系判定、加班工资计算、工伤认定等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。