辞职后怎么要求赔偿

一、辞职后怎么要求赔偿

1.辞职后能否获赔偿依情况而定。员工因个人原因主动辞职通常无补偿；若因用人单位过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴社保等，员工以此辞职可要求经济补偿。

2.经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.员工若要维权，需收集证明劳动关系、工资数额、用人单位过错等证据。先与单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议员工平时注意保留工作相关证据，在遇到劳动纠纷时，冷静依法维权，避免不必要的损失。

二、辞职后申请赔偿有哪些法律途径

辞职后申请赔偿，可通过以下法律途径：

协商：先与用人单位沟通协商，表明赔偿诉求及依据，争取达成一致赔偿协议。这是最便捷、成本最低的解决方式。

调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解机构居中斡旋，促成双方和解。

仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委裁决。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

三、辞职后申请赔偿的法律流程是怎样的

辞职后申请赔偿，可按以下流程操作：

首先，确认赔偿事由，如单位未缴纳社保、拖欠工资、违法解除等，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

其次，与单位协商赔偿事宜，可面对面沟通或通过书面函件提出赔偿要求。协商时要注意留存沟通记录。

若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。

调解不成，应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨辞职后怎么要求赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得了解。比如赔偿金额的计算方式，它往往和工作年限、工资水平等因素挂钩。一般来说，工作年限越长、工资越高，获得的赔偿可能也会相应增多。另外，赔偿的支付时间和方式也很关键，是一次性支付还是分期支付，这些都需要在要求赔偿时明确。你是否在辞职后遇到了赔偿相关的难题呢？如果对于赔偿计算、支付等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑，提供精准的法律建议。