企业不批准员工离职怎么办

一、企业不批准员工离职怎么办

劳动者离职依不同阶段有不同处理方式。试用期内，劳动者提前三日通知企业，期满便可离职，这是劳动者在试用期的法定解除权。转正后，需提前三十日书面通知企业，期满即可离职，也无需企业批准。

若企业以不批准离职为由扣发工资、不办离职手续，劳动者可采取以下措施维权。首先，要收集提前通知离职的证据，像邮件、书面通知回执等。然后，先尝试与企业协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使企业改正。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

1.收集提前通知离职的证据，如邮件、书面通知回执等。

2.先与企业协商。

3.协商不成向劳动监察部门投诉。

4.也可申请劳动仲裁。

二、员工离职企业不批准，法律途径如何解决

根据《劳动合同法》，员工离职分不同情形。若在试用期，提前三日通知企业即可离职；转正后，提前三十日以书面形式通知企业，到期可离职，无需企业批准。

若企业不批准，员工履行通知义务后可自行离职。若企业因此扣发工资、不出具离职证明等，员工可采取法律措施维权。可先与企业协商，协商不成，收集劳动合同、工资条、通知企业离职的证据等，向劳动监察部门投诉。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付工资、出具离职证明等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、企业不批准员工离职是否违反劳动法

企业不批准员工离职是否违反劳动法需分情况判断。

若员工依据《劳动合同法》提前通知离职，在试用期内提前三日通知企业，转正后提前三十日以书面形式通知企业，到期即可离职，无需企业批准。此时企业不批准，违反劳动法。

若员工未按规定提前通知就擅自离职，企业不批准离职有合理性，不违反劳动法。

此外，若双方约定服务期等特殊情况，员工违反约定提出离职，企业不批准也不违法。员工应承担相应违约责任，但企业也需证明有培训等产生费用的事实。

在探讨企业不批准员工离职怎么办的问题时，我们还需关注一些与之紧密相关的情况。比如员工离职未获批准后，企业是否会克扣工资。按照法律规定，即使企业不批准离职，也无权随意克扣员工应得的劳动报酬。另外，如果企业不批准离职且员工无奈继续工作，后续企业以旷工等理由辞退员工，这种辞退是否合法也是值得考量的。倘若你在遇到企业不批准离职的情况时，对工资发放、辞退合法性等方面存在疑问，别让这些难题困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。