员工因重大过错被开除有赔偿吗

一、员工因重大过错被开除有赔偿吗

员工因重大过错被开除通常无赔偿。根据法律，劳动者有严重违反单位规章、严重失职致单位重大损害等情况，单位可解除合同且无需补偿。

为合理合法解除合同，用人单位有责任证明员工存在重大过错，且该过错符合单位规章制度里可解除合同的情形，同时规章制度的制定和公示程序需合法。若用人单位不能证明员工重大过错或解除程序违法，员工可主张单位违法解除，要求支付赔偿金。

建议用人单位：

1.完善规章制度，明确重大过错情形及相应处理办法。

2.确保制度制定、公示程序合法合规，保留相关证据。

3.处理员工过错时，收集并固定好相关证据。

员工方面，要了解单位规章制度，避免因重大过错被开除，若认为单位解除违法，及时收集证据维权。

二、员工重大过错被开除，企业需担法律赔偿责任吗

一般情况下，若员工存在重大过错被开除，企业无需承担法律赔偿责任。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同。若企业有充分证据证明员工存在重大过错，且解除程序符合法律规定及企业内部规章制度，这种解除属于合法解除，企业无需支付赔偿金。

然而，若企业无法提供证据证明员工重大过错，或者解除程序不符合法律规定和企业规章，那么解除行为可能被认定违法，此时企业需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、员工重大过错致工伤被开除有赔偿吗

通常员工因重大过错致工伤被开除无赔偿。

依据《劳动合同法》，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等重大过错情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。即便员工遭受工伤，若其符合法定解除条件，单位开除行为合法。

不过，工伤员工依法享有工伤保险待遇。《工伤保险条例》规定，只要认定为工伤，员工就有权按规定从工伤保险基金及用人单位处获得相应赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

所以，因重大过错被开除虽没解除劳动合同的经济补偿，但不影响其主张应得的工伤赔偿。

当探讨员工因重大过错被开除有赔偿吗这个问题时，除了明确一般无赔偿的结论，还有相关拓展情况值得关注。比如，若员工认为公司判定其重大过错存在争议，可通过劳动仲裁等途径维权，但需有充分证据支撑自身观点。另外，即便因重大过错被开除，员工在职期间的合法工资、应得福利等仍应正常结算。如果你在员工因重大过错被开除的赔偿、争议处理或者工资福利结算等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。