辞职到期公司不让走如何处理

一、辞职到期公司不让走如何处理

按法定程序辞职到期公司不让走，劳动者可依法维护权益。试用期员工提前三日、正式员工提前三十日书面通知公司，期满即可离职，无需公司批准。

处理方式如下：

1.投诉：若公司阻拦离职，可向当地劳动监察部门投诉，其有权责令公司改正。

2.仲裁：收集辞职信、工作交接记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系解除，公司办理离职手续，造成损失的还可主张赔偿。

3.保留证据：保留通知公司的证据，避免后续纠纷。

劳动者要明确自身权益，依法依规处理此类问题，保障自身合法权益不受侵害。

二、辞职到期公司阻挠不让走法律上咋解决

根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。若辞职到期公司阻挠不让走：

首先，保留好提前通知的书面证据，如辞职信、邮件等，证明自己按规定履行了通知义务。

然后，与公司友好沟通，说明自己已按法律规定完成通知程序，到期有权离职。

若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。

也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系解除，并要求公司办理离职手续，出具离职证明，结算工资等。

三、辞职到期公司不让走是否可通过法律维权

可以。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，就可解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。

若辞职到期公司不让走，劳动者可先与公司友好协商，明确告知公司自己依据法律规定已完成通知程序，要求办理离职手续。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。也可申请劳动仲裁，凭借已提前通知的证据，如书面辞职信、聊天记录等，请求仲裁机构确认解除劳动关系，并要求公司办理离职手续、支付工资等。通过这些法律途径，劳动者能有效维护自身合法权益。

当面临辞职到期公司不让走如何处理这个问题时，除了按照正常途径处理外，还有一些相关情况需要了解。比如，若公司以各种理由克扣工资，这是违反《劳动法》规定的，劳动者有权要求公司足额支付工资。另外，如果公司在劳动者离职后，未按照规定办理社保减员等手续，导致劳动者权益受损，劳动者也可通过法律途径维护自身权益。辞职本就是劳动者的合法权益，若在这个过程中遇到公司不合理的阻拦或其他后续问题，您是否感到困扰呢？若您还有关于辞职手续、工资结算等方面的疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。