怀孕被辞退经济补偿标准是什么

一、怀孕被辞退经济补偿标准是什么

用人单位违法辞退孕期女职工，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，女职工在单位工作3年，月平均工资为5000元，那么经济补偿应为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元 。若女职工对辞退决定有异议，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

二、怀孕被辞退赔偿计算是怎么的

若怀孕女职工被违法辞退，赔偿计算如下：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，女职工在单位工作2年，月平均工资为5000元，其经济补偿为2×5000 = 10000元，赔偿金则为2×10000 = 20000元 。如女职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、怀孕被辞退应该如何样赔偿

用人单位辞退孕期女职工，属违法解除劳动合同。根据法律规定，女职工可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

比如，女职工工作3年，月均工资5000元，单位违法辞退她，需支付赔偿金30000元（5000×3×2）。

在了解怀孕被辞退经济补偿标准是什么之后，我们来进一步探讨一些相关问题。比如，若单位不按照标准进行补偿，女职工该如何维护自身权益？是通过劳动仲裁，还是有其他更合适的途径？另外，除了经济补偿，怀孕被辞退的女职工在生育保险等方面是否会受到影响？这些都是值得关注的要点。倘若你在这方面还有更多疑问，比如对补偿金额计算、维权流程等存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为你提供精准、全面的解答，助你妥善处理此类问题，保障自身合法权益。