什么情况雇主承担赔偿责任

一、什么情况雇主承担赔偿责任

在雇佣关系里，雇主担责情况有这些：

雇员干活时受伤，雇主得赔。要是第三人导致的，雇员能找第三人或雇主索赔，雇主赔后能找第三人追讨。

雇员因安全生产事故受伤，发包人、分包人明知雇主没资质或条件，要和雇主一起赔偿。

要是雇员故意或重大过失，和雇主共担侵权责任，雇主赔完能向雇员追钱。

二、雇主无需承担赔偿责任的情况有哪些

在我国，雇主一般对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任，但以下情况雇主无需担责：

雇员故意或重大过失：依据《民法典》，雇员因故意或重大过失致自身损害，可减轻或免除雇主赔偿责任。比如雇员醉酒作业受伤，雇主无明显过错则无需担责。

第三人造成损害：雇佣关系中第三人致雇员损害，雇员可向第三人索赔，此时雇主无赔偿责任。如雇员在工作时被路过车辆撞伤，由肇事司机担责。

非从事雇佣活动：雇员受伤并非在从事雇主授权或指示范围内的生产经营等活动，雇主无需担责。例如雇员上班期间办私事受伤，雇主不承担赔偿责任。

三、雇主承担赔偿责任是否有免责情形

雇主承担赔偿责任存在免责情形。

在劳务关系中，依据《民法典》，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。若接受劳务一方承担侵权责任后，能证明提供劳务一方存在故意或者重大过失的，可以向其追偿。也就是说，雇主在能证明提供劳务者故意或重大过失致他人损害时，对被侵权人赔偿后可向劳务者追责实现部分免责。

此外，若损害是由第三人造成的，雇主赔偿后可向第三人追偿，从这个角度也实现了一定意义上的免责。例如，雇员在工作中因第三人撞击致他人受损，雇主赔偿后可向第三人索赔。

当探讨什么情况雇主承担责任时，除了常规情形，还有一些相关问题值得关注。比如雇主承担责任后，是否有权向有故意或重大过失的雇员追偿。在很多情形中，若雇员的不当行为导致雇主担责，雇主在承担责任后可依法向雇员进行部分或全部追偿。另外，雇主责任与工伤保险责任之间也存在联系，当雇员在工作中受伤，若符合工伤认定，工伤保险会给予赔付，雇主也可能需承担补充责任。如果您对雇主承担责任的具体情形、追偿问题或者与保险责任的关系等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。