公司未签合同无故辞退员工该如何处理

一、公司未签合同无故辞退员工该如何处理

公司没签合同还无故炒人，员工能这么维权。

用工超1个月不满1年没签书面合同，公司得给员工每月发双倍工资。

无故辞退属违法解除劳动关系，员工可索要赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限，每满1年给1个月工资。

员工先和公司谈赔偿，谈不拢就收集工资支付记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，依法维权。

二、公司未签合同辞退员工员工怎样获法律赔偿

公司未签合同辞退员工，员工可通过以下方式获法律赔偿：

未签合同赔偿：依据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应向员工每月支付二倍工资，最多支付十一个月。

违法辞退赔偿：若公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动关系证明、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司未签合同辞退员工员工能否获赔偿

公司未签合同辞退员工，员工通常能获赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以从入职第二个月起，员工可主张了双倍工资，最多可主张11个月。

若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当探讨公司未签合同无故辞退员工该如何处理时，除了已知的应对方式，还有一些相关问题值得关注。首先，未签合同期间员工可主张了双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效问题，一般为一年。其次，无故辞退员工，公司可能还需支付违法解除劳动合同的赔偿金。这不仅能弥补员工因突然失业遭受的经济损失，也是对公司违法行为的一种约束。如果你正面临公司未签合同无故辞退的情况，或是对双倍工资赔偿时效、赔偿金计算等问题有疑惑，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答与建议。