已知有债务却恶意转移财产，若情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据法律规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，通过恶意转移财产等方式，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

把人打成重伤后和解，并不意味着可以免除刑事责任。故意伤害致人重伤属于公诉案件，和解可作为从轻处罚情节。司法机关仍会依法追究加害人刑事责任，但在量刑时，会考虑和解情况，对加害人酌情从轻处理。

诈骗1百多万属于数额特别巨大。根据法律规定，诈骗公私财物数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。具体量刑会结合犯罪情节、退赃退赔等情况综合判定。

员工合同不到半年被违法辞退，用人单位应向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满半年的，向员工支付半个月工资。若单位合法辞退且符合法定情形，无需支付赔偿。

通常情况下，计件工资和加班时间并无冲突。实行计件工资的用人单位，在完成计件定额任务后，若安排劳动者延长工作时间，需按照法定标准支付高于正常工作时间工资的报酬，所以即便采用计件工资制，员工加班也该获得相应加班费。

若单位违法解除十年以上期限的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，十年以上即至少支付十个月工资的二倍。若单位合法解除，符合法定情形需支付经济补偿，按上述标准支付。

醉驾不追究刑事责任需满足一定条件。对于情节显著轻微危害不大的，可不认定为犯罪；犯罪已过追诉时效期限、经特赦令免除刑罚等法定情形，也不追究刑事责任；此外，对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，可不起诉。

交通肇事情况下，民事责任界定需依据当事人的过错程度。一般遵循过错责任原则，有过错方承担相应赔偿责任；若双方都有过错，则按各自过错比例分担。此外，还会考虑因果关系，即侵权行为与损害结果间存在因果联系才需担责，以此合理界定民事责任。

临时工出车祸，雇主是否担责需视情况而定。若临时工在执行雇主安排的工作任务时出车祸，雇主一般要承担赔偿责任；若事故责任在第三方，雇主赔偿后可向第三方追偿。若车祸与工作无关，雇主通常无责任。

打了借条没拿到钱，借条不一定有效。借条是证明借贷关系的凭证，但借贷关系的成立不仅需有借条，还需有款项交付事实。若仅有借条而无实际交付，法院会结合其他证据判断借贷事实是否发生，不能仅依据借条认定有效。

夫妻离婚补偿能用于还债。夫妻离婚补偿是给予一方的经济补偿，获得补偿者对该款项拥有支配权。只要符合法律规定和道德规范，补偿款可用于偿还个人债务等用途，这属于财产的合理使用，受法律保护。

子女转钱给父母是否算借款，需根据具体情况判断。若双方有明确的借款合意，如借条等书面约定，或有其他证据证明是借款，则算借款；若没有相关证据，且结合双方关系、转账背景等，更可能被认定为赠与，不算借款。