首页 > 刑法罪名库 > 危害公共安全罪 > 过失损坏广播电视设施、公用电信设施罪
  • 什么是过失损坏广播电视设施、公用电信设施罪

    过失损坏广播电视设施、公用电信设施罪,是指过失损坏正在使用中的广播电视设施、公用电信设施,造成危害后果,危害公共安全的行为。

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  • 过失损坏广播电视设施、公用电信设施罪构成要件

    (一)主体要件

    本罪主体是一般主体。既可以是普通公民,也可以是从事广播、电视通讯业务的人员。凡达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的人均可构成。

    (二)主观要件

    本罪在主观方面表现为过失,即行为人对其损坏广播电视设施、公用电信设施的行为可能引起的严重后果应当预见,因为疏忽大意而未预见;或者虽然已经预见,而轻信能够避免,以致发生了严重后果。如果行为人对其行为造成的严重后果既非出于故意,也不存在过失,属于意外事件,不构成犯罪。

    (三)客体要件

    本罪侵犯的客体是与通讯相联系的公共安全。其损坏的对象是广播电视设施、公用电信设施,即广播电台、电视、电报、电话或其他通讯设备。如广播电台发射和接收电波的机器设备、电话交换设备、通讯线路、收发电报的设备、电视收发设备等。这些设备必须是正在使用中,并且是直接用于广播、电视、电信的设备,因为只有这些设备遭受损坏,才可能造成广播、电视和电信联络的中断,严重危害公共安全。如果损坏或盗窃库存的广播地视、电信器材,或非直接用于广播、电视、电信的设备,如办公设备、生活设施等,只能造成一定财产的损失,不直接影响广播电视、电信正常进行,则不构成本罪。其情节严重的,应以故意毁坏财物罪或盗窃罪论处。

    (四)客观要件

    本罪在客观方面表现为过失损坏广播电视设施、公用电信设施危害公共安全的行为。过失行为只有造成后果程度决定所负的刑事责任。因此,刑法规定了情节较轻和情节较重两个量刑档次,也就是说,构成过失损坏广播电视设施、公用电信设施罪,必须产生损坏后果,如果仅有过失行为,并未造成后果,则不构成过失损坏广播电视设施、公用电信设施罪。

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  • 过失损坏广播电视设施、公用电信设施罪认定

    1、本罪与损坏广播电视设施、公用电信设施罪的区别

    两罪侵犯的对象都是正在使用中的广播电视设施、公用电信设施,在客观方面都实施了毁坏行为,并且侵犯的客体都是公共安全。

    两罪在犯罪构成上的区别:

    (1)主观方面不同。损坏广播电视设施、公用电信设施罪是故意,即行为人积极追求或放任上述设施被损坏的危害结果;过失损坏广播电视设施、公用电信设施罪是过失,即行为人既不希望也不放任上述设施被损坏的危害结果的发生,而是由于疏忽大意或过于自信的过失以致发生这种危害结果。

    (2)对犯罪构成的要求不同。故意损坏广播电视设施、公用电信设施罪不以造成严重后果为构成要件;过失损坏广播电视设施、公用电信设施罪则以造成严重后果为构成要件。

    2、本罪与广播电视、公用电信部门职工在作业中违反规章制度,因而发生上述设施被毁的重大事故,引起信息中断、通讯阻断,造成严重后果的重大责任事故罪的区别

    两者侵犯的对象相同,都是正在使用中的广播电视设施、公用电信设施,在主观上都是出于过失,并且都以造成严重后果为构成犯罪的必备条件。

    两者区别:

    (1)主体不同,前者的主体是一般主体;后者的主体为特殊主体,即广播电视、公用电信部门的职工。

    (2)客体不同。前者侵犯的是传播、通讯方面的公共安全;后者侵犯的是广播电视、公用电信部门的作业安全。

    (3)客观方面不同。前者是过失损坏广播电视设施、公用电信设施,与从事传播、通讯作业活动无关,后者是在传播、通讯作业活动过程申,由于不服管理、违反规章制度,或者强令工人违规冒险作业,因而发生重大事故。因此,由于上述部门的职工在作业过程中的业务过失而造成严重后果的,应定重大责任事故罪,而不能以过失损坏广播电视设施、公用电信设施罪论处。

    3、本罪与过失损坏易燃易爆设备罪的区别

    两者都是危害公共安全的犯罪,在主观上都是出于过失,客观上都有过失损坏的行为,主体都是一般主体。但是,两者的区于侵犯的对象不同。过失损坏广播电视设施、公用电信侵犯的对象是正在使用中的广播电视设施、公用电信设施;损坏易燃易爆设备罪侵犯的对象是正在使用中的燃气或者其设备。

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  • 过失损坏广播电视设施、公用电信设施罪量刑标准

    过失破坏广播电视设施、公用电信设施,危害公共安全的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑或者拘役。

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  • 过失损坏广播电视设施、公用电信设施罪立案标准

    构成过失损坏广播电视设施、公用电信设施罪过失行为必须造成严重后果,应当立案追究。

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  • 过失损坏广播电视设施、公用电信设施罪法条及司法解释

    《广播电视设施保护条例》第二条 在中华人民共和国境内依法设立的广播电视台、站(包括有线广播电视台、站,下同)和广播电视传输网的下列设施的保护,适用本条例:

    (一)广播电视信号发射设施,包括天线、馈线、塔桅(杆)、地网、卫星发射天线及其附属设备等;

    (二)广播电视信号专用传输设施,包括电缆线路、光缆线路(以下统称传输线路)、塔桅(杆)、微波等空中专用传输通路、微波站、卫星地面接收设施、转播设备及其附属设备等;

    (三)广播电视信号监测设施,包括监测接收天线、馈线、塔桅(杆)、测向场强室及其附属设备等。

    传输广播电视信号所利用的公用通信等网络设施的保护和管理,依照有关法律、行政法规的规定执行。

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2026-06-04 09:24:09

法院调解劳动纠纷失败,何时会开庭

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结论: 法院调解劳动纠纷失败后,开庭时间无明确法律规定,可能短至几天,也可能长达数月。 法律解析: 法院需结合案件排期、复杂程度等安排开庭时间。调解失败后,法院会尽快确定开庭时间,并通过传票告知当事人开庭的时间和地点。适用简易程序审理的案件,法院要在立案之日起三个月内审结;适用普通程序的则是六个月。因此,从调解失败到开庭的时间跨度较大。若想了解具体开庭时间,可与承办法官或书记员联系。如果在劳动纠纷处理过程中,你对开庭时间、程序等方面还有其他疑问,或者遇到了更复杂的法律问题,欢迎向专业法律人士咨询,以获取更精准有效的帮助。

2026-06-04 06:15:54

打劳务官司可要求获得哪些方面赔偿

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1.劳动报酬:单位拖欠工资、加班费、奖金等没按约定给,劳动者可要求全额支付。 2.经济补偿:符合法定情况,像单位解除劳务关系,劳动者能按工作年限和工资拿补偿。 3.赔偿金:单位违法解除或终止合同,要付双倍经济补偿金额。 4.工伤赔偿:工作受伤或患职业病,可要求医疗费、伤残津贴等。 5.其他赔偿:没签书面合同有双倍工资,未休年假也有报酬。

2026-06-04 03:13:36

劳动纠纷败诉赔偿金具体要怎么算

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劳动纠纷败诉后赔偿金计算有多种情形。违法解除劳动合同,赔偿金按经济补偿标准二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 涉及拖欠工资,除支付工资外,可能加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。未依法支付加班费等,也需按相应标准支付。 解决措施和建议: 1.劳动者应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等与工作相关的证据,以便准确计算赔偿金。 2.用人单位需严格遵守劳动法律法规,依法支付工资、加班费等,避免劳动纠纷。 3.双方对赔偿金计算有争议时,可咨询专业法律人士或申请劳动仲裁。

2026-06-04 02:14:36

劳动纠纷一审后公司能不能继续上诉

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劳动纠纷一审后公司可以继续上诉。我国实行两审终审制,当事人对一审未生效裁判不服可上诉启动二审程序。 1.上诉期限:公司作为一审的原告或被告,收到一审判决书十五日内、裁定书十日内,可向上一级法院上诉。 2.上诉条件:上诉要有合理理由和证据,如一审认定事实、适用法律有误或程序违法等。 3.无正当理由上诉后果:若公司无正当理由上诉,二审法院大概率维持原判,且公司要承担上诉成本。 建议公司在决定上诉前,仔细评估上诉理由和证据的充分性,避免无意义的上诉增加成本。同时,也可考虑与对方协商解决纠纷。

2026-06-03 23:43:20

工作11年的员工辞退是怎么补偿的

最近回复:

1.用人单位辞退工作11年的员工,补偿情况因辞退性质而异。违法辞退时,用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,该员工可获22个月工资赔偿;依法解除且需支付补偿时,员工能得11个月工资补偿;员工有严重过错时,单位无需补偿。 2.对于用人单位而言,辞退员工前应严格审查辞退依据,确保符合法律规定,避免违法辞退带来高额赔偿。同时,要完善规章制度,明确严重过错情形,为合法解除合同提供依据。 3.员工若遭遇辞退,应了解自身权益,判断辞退是否合法。若认为违法,可收集证据通过劳动仲裁等途径维护权益。

2026-06-03 23:40:20

工作三年半被辞退该如何进行补偿

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1.工作三年半被辞退,补偿因辞退性质而异。合法辞退且是劳动者不能胜任工作等情况,单位要支付经济补偿;违法辞退,劳动者能要求单位支付赔偿金。 2.经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。工作三年半,合法辞退单位需支付3.5个月工资的经济补偿;违法辞退则按经济补偿标准二倍赔偿,即7个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.劳动者可先和单位协商补偿事宜,若协商无果,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁来维护自身权益。

2026-06-03 18:29:45

你好,接佛山的劳动纠纷案吗,员工委托

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接的,你好你的诉求是什么呢

2026-06-03 11:23:27

有关劳动纠纷的问题

最近回复:

涉及到哪方面的劳动纠纷呢?

2026-06-03 11:21:30

你好是关于劳动纠纷的?

最近回复:

您好,方便说下具体情况吗

2026-06-03 03:40:41

劳动争议庭审中能不能现场拿出证据

最近回复:

1.劳动争议庭审中虽可现场拿出证据,但存在不确定性。当事人按规定应在举证期限内提交证据,举证期限届满后提出新证据,对方有权拒质证。不过,新发现或因客观原因在举证期限内无法提供的证据,法院通常会组织质证。若不属于特殊情形,法院是否采纳证据需看具体情况。 2.为避免不利后果,当事人应尽量在举证期限内提交全部证据,做好证据的收集和整理工作。若在举证期限届满后发现新证据,需及时向法院说明情况,解释未能按时提供的原因,配合法院的安排进行质证。

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