劳动争议庭审中能不能现场拿出证据

1.劳动争议庭审中虽可现场拿出证据，但存在不确定性。当事人按规定应在举证期限内提交证据，举证期限届满后提出新证据，对方有权拒质证。不过，新发现或因客观原因在举证期限内无法提供的证据，法院通常会组织质证。若不属于特殊情形，法院是否采纳证据需看具体情况。
2.为避免不利后果，当事人应尽量在举证期限内提交全部证据，做好证据的收集和整理工作。若在举证期限届满后发现新证据，需及时向法院说明情况，解释未能按时提供的原因，配合法院的安排进行质证。

法律分析：
（1）劳动争议庭审中，按规定当事人需在举证期限内提交证据。若在举证期限届满后再拿出证据，对方有权拒绝质证。
（2）存在特殊情况，如证据是新发现的，或是因客观原因在举证期限内无法提供的，法院一般会组织质证以审查证据。
（3）如果不属于上述特殊情形，法院会根据案件具体情况决定是否采纳现场拿出的证据，其结果具有不确定性。

提醒：
为避免影响自身权益，当事人务必尽量在举证期限内提交全部证据，若有特殊情况可及时与法院沟通说明。

（一）尽量按规定在举证期限内提交全部证据，提前做好证据收集和整理工作，避免在庭审现场才提交证据。
（二）若确实有新发现的证据或者因客观原因在举证期限内无法提供的证据，庭审现场提交时要向法院说明具体情况和原因。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十八条规定，当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。

1.劳动争议庭审可现场拿出证据，但不确定能否被法院接受。
2.按规定，当事人要在举证期限内提交证据。举证期限届满后提出新证据，对方可拒绝质证。
3.若证据是新发现的，或因客观原因在举证期限内无法提供，法院一般会组织质证。
4.为避免不利，当事人应尽量在举证期限内提交证据。

结论：
劳动争议庭审可现场拿出证据，但能否被法院接受不确定，为避免不利后果，应尽量在举证期限内提交。
法律解析：
根据相关法律，当事人本应在举证期限内提交证据。若在举证期限届满后提出新证据，对方可拒绝质证。不过存在特殊情形，如证据是新发现的，或者因客观原因在举证期限内无法提供，法院通常会组织质证。若不属于这些特殊情形，法院会根据具体情况决定是否采纳。由于存在不确定性，为了在劳动争议中更好地维护自身权益，避免出现证据不被采纳等不利后果，当事人应严格按照规定，尽量在举证期限内提交证据。若对举证相关的法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。