首页 > 刑法罪名库 > 危害公共安全罪 > 过失损坏易燃易爆设备罪
  • 什么是过失损坏易燃易爆设备罪

    过失损坏易燃易爆设备罪,是指过失损坏燃气或者其他易燃易爆设备,危害公共安全,造成严重后果的行为。本罪是一种以易燃易爆设备为特定破坏对象的过失危害公共安全罪。

    查看详细>>
  • 过失损坏易燃易爆设备罪构成要件

    1、客体要件

    本罪侵犯的客体是公共安全。即不特定多数人的生命、健康安全和重大公私财产的安全。现实生活中,过失损坏易燃易爆设备的行为,不仅使易燃易爆设备本身遭到损坏,而且常常引发火灾、爆炸事故,造成不特定多数人的伤亡和重大公私财产的毁损。过失损坏易燃易爆设备罪的犯罪对象是法律规定的特定对象,即燃气或者其他易燃易爆设备。所谓燃气主要是指煤气、天燃气等可燃性气体。燃气设备主要包括供气系统的燃气发生装置、燃气净化装置、燃气输送设备等。其他易燃易爆设备包括的内容则更为广泛,可以包括燃气设备之外的一切易于燃烧或者易于爆炸的设备,如用于化工、石油方面的油井、油库、贮油罐,石油运输管、贮气室,制造或者储存各种炸药的设备等。值得注意的是,本罪的犯罪对象必须是易燃易爆设备,而不包括易燃易爆物品。而且,本罪的犯罪对象即燃气或者其他易燃易爆设备必须是处于正在使用中的燃气或者其他易燃易爆设备。也就是说,过失损坏的如果不是正在使用中的燃气或者其他易燃易爆设备如库存的、废弃的、正在生产中的或修理中的燃气或者其他易燃易爆设备,则不成立本罪。

    2、客观要件

    本罪在客观方面表现为实施使燃气或者其他易燃易爆设备遭受毁坏,并造成严重后果的行为。破坏易燃易爆设备的行为必须造成严重后果才构成本罪。这里造成严重后果,是指致人重伤、死亡,使公私财产遭受重大损失,或者使公共生产、生活秩序受到严重破坏。这种严重后果,通常是由于行为人在日常生活和工作中,对行为不谨慎所致。如果是直接管理、操作易燃易爆设备的人员,在生产作业中违反规章制度,过失地发生重大事故,造成上述设备破坏,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,应定重大责任事故罪。

    3、主体要件

    本罪主体为一般主体,即一切达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的人均可构成。

    4、主观要件

    本罪在主观上表现为过失,包括过于自信的过失和疏忽大意的过失。即行为人对其破坏易燃易爆设备的行为可能造成的严重后果应当预见,因为疏忽大意而未预见;或者虽然已经预见但轻信能够避免,以致发生了这种严重后果。如果行为人对其破坏易燃易爆设备的行为可能造成的严重后果,主观上既非出于故意,也无过失,则属于意外事件,不构成犯罪。

    查看详细>>
  • 过失损坏易燃易爆设备罪认定

    区分过失损坏易燃易爆设备与破坏易燃易爆设备罪的界限:

    过失损坏易燃易爆设备罪与破坏易燃易爆设备罪,侵害对象相同,都危害公共安全。

    二者的主要区别是:

    (1)主观罪过不同。破坏易燃易爆设备罪行为人对其破坏易燃易爆设备的行为会造成危害公共安全的严重后果是明知的,并且持希望或放任的态度,属于故意犯罪。本罪属于过失犯罪,行为人对其行为可能引起危害公共安全的严重后果应当预见,因为疏忽大意而未预见;或者虽然已经预见,但轻信能够避免。

    (2)对犯罪结果要求不同。破坏易燃易爆设备罪,只要行为人实施破坏易燃易爆设备的行为,并足以造成危害公共安全的严重后果,无论严重后果实际是否发生,均构成犯罪,而且是犯罪既遂。而本罪则要求必须发生严重后果才构成犯罪。如果实施破坏易燃易爆设备的过失行为尚未造成严重后果,不构成犯罪。

    查看详细>>
  • 过失损坏易燃易爆设备罪量刑标准

    犯本罪的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑或者拘役。

    查看详细>>
  • 过失损坏易燃易爆设备罪立案标准

    过失破坏易燃易爆设备,造成严重后果的,构成本罪,应予以立案追诉。 这里造成严重后果,是指致人重伤、死亡,便公私财产遭受重大损失,或者便公共生产、生活秩序受到严重破坏。这种严重后果,通常是由于行为人在日常生活和工作中,对行为不谨慎所致。

    查看详细>>
  • 过失损坏易燃易爆设备罪法条及司法解释

    《刑法》第一百一十九条    破坏交通工具、交通设施、电力设备、燃气设备、易燃易爆设备,造成严重后果的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
    过失犯前款罪的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑或者拘役。

    查看详细>>

我要提问 提交

2026-06-04 16:24:01

和用人单位签了劳务合同干了,可以直接走人吗

最近回复:

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位签订劳动合同后,如果需要解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。因此,不能直接走人,应当按照法律规定和合同约定的程序来解除劳动合同。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-04 16:15:44

我在北京有三年的社保但是没有租房合同

最近回复:

您好 如果想要证明在本区域内居住满一年 可以去居委会开居住证明或者办理居住证 租房合同需配水电缴费记录

2026-06-04 12:01:42

工作两月未签合同,现在不干怎么赔偿

最近回复:

工作两月未签合同,现在不干怎么赔偿,具体什么情况

2026-06-04 11:24:35

想了解,劳动合同法第39条辞退员工有补偿吗

最近回复:

您好,您的案件什么情况

2026-06-04 09:35:08

想了解,劳动合同和参保不一致怎么办

最近回复:

收集劳动合同和工资单,先书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁免费但时效仅一年。仲裁不服15日内去法院。违法解除赔双倍。拖欠工资打12333。病假需医院证明医疗期3-24个月病假工资不低于最低工资80%。

2026-06-04 08:46:32

劳动合同无期限条件有哪些

最近回复:

用人单位与劳动者可以通过协商一致或法定情形订立无固定期限劳动合同。协商一致是双方达成共识即可订立;法定情形则有多种,劳动者在单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重订合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无严重违规等,除劳动者主动提出订固定期限合同外应订立无固定期限合同,还有用人单位自用工起满一年不订书面合同则视为已订立。 为避免法律风险,用人单位应规范用工管理,及时与劳动者签订书面合同,在符合法定情形时主动与劳动者订立无固定期限合同。劳动者要增强法律意识,清楚自身权益,在符合条件时主动提出订立要求。

2026-06-04 08:00:30

试用期经济补偿最新多少

最近回复:

1.合法解除:用人单位合法解除且符合补偿情形,经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,不满六个月给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.违法解除:若用人单位违法解除试用期合同,要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 3.无需补偿:劳动者因自身主动离职,或因不符合录用条件被辞退,单位无需支付补偿。

2026-06-04 08:00:11

工作没签合同

最近回复:

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果工作没有签订书面劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。同时,未签订书面劳动合同的劳动关系,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,按月支付双倍工资。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-04 06:43:56

劳动协议违约后有什么赔偿方式

最近回复:

1.劳动协议违约赔偿区分用人单位和劳动者。用人单位违法解除或终止劳动合同,要按经济补偿标准二倍支付劳动者赔偿金,经济补偿依劳动者工作年限,每满一年付一个月工资。若存在未及时支付劳动报酬、加班费等情况,还需加付赔偿金。 2.劳动者方面,违反服务期约定应按约定向用人单位支付违约金,金额不超用人单位提供的培训费用;违反竞业限制约定,需按约定支付违约金。 3.解决措施与建议:用人单位要依法履行劳动合同,及时支付各项费用,避免违法解除合同。劳动者应遵守服务期和竞业限制约定,增强法律意识。若发生违约纠纷,双方可先协商,协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

关于我们 |业务介绍 |加入律图 |帮助中心 |网站地图 |意见反馈 | 不良信息举报>>

Copyright©2004-2022 成都律图科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)

去咨询