首页 > 刑法罪名库 > 危害公共安全罪 > 暴力危及飞行安全罪
  • 什么是暴力危及飞行安全罪

    暴力危及飞行安全罪,是指对飞行中的航空器上的人员使用暴力,危及飞行安全的行为。

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  • 暴力危及飞行安全罪构成要件

    一、客体要件
    航空器,作为一种现代化的交通运输工具,主要用于重要物资和旅客的运输。它在使用中能否正常进行,直接关系到所载乘客和物资能否安全达到目的地的问题。航空器在运行中一旦失去控制,就会给人们的生命、财产安全造成不可估量的损失。航空器的这种与公共安全密切相关的特性,为一些犯罪分子达到自己的非法目的提供了可乘之机。他们往往出于种种卑劣的动机和目的,用暴力严重危害空中运输安全。
    本罪侵犯的对象必须是使用中的航空器。《东京公约》、《海牙公约》中规定的都是在飞行中的航空器。所谓在飞行中是指:航空器在装载结束,机舱外部各门均已关闭时起,直到打开任一机门以便卸载时为止的任何时间;而如果飞机是强迫降落的,则在主管当局接管该航空器及其所载人员和财产以前。
    二、客观要件
    本罪在客观方面表现为行为人对飞行中的航空器上的人员使用暴力,危及飞行安全的行为。犯罪对象是航空器上的人员,行为人必须是对正在飞行中的航空器上的人员使用暴力,危及飞行安全的,才构成犯罪。构成本罪,不以造成严重成果为要件,只要行为人实施了暴力行为,危及飞行安全就构成本罪。
    构成本罪,行为人实施的暴力行为还必须是达到足以危及飞行安全的程度,如果只是一般推撞打架、口角争斗而不足以危及飞行安全的,不构成本罪。只要行为人的行为使飞行中的航空器的安全处于危险状态即构成犯罪(危险犯),并不要求有实际的严重后果发生,如果造成严重后果时,则应适用结果加重的刑罚处罚。
    三、主体要件
    本罪的主体为一般主体,凡达到刑事责任年龄、具备刑事责任能力的自然人均可成为本罪主体。既可以由中国人构成,也可以由外国人或无国籍人构成。
    四、主观要件
    本罪在主观方面表现为故意,即明知自己对飞行中的航空器上的人员使用暴力,会危及飞行安全,而希望或放任这种结果发生的心理态度。在航空器运行期间,对航空器上的人员使用暴力,对机上人员的生命、财产和航空器飞行安全会造成极大的危险,稍有不慎,就会发生机毁人亡的惨剧,这是任何一个稍有航空常识的人都能认识到的。因此,构成本罪,只要行为人认识到自己的暴力行为可能危及飞行安全,并希望或放任这种结果发生就行了,而至于其暴力行为事实上是否造成机毁人亡的严重后果则不要求有认识。包括直接故意和间接故意。司法实践中,行为人对危及飞行安全的结果在主观上大多是出于间接故意。如乘客甲、乙在航空器飞行中,为小事而互相谩骂,直到发展到在机舱内大打出手,引起机舱内乘客恐慌。甲、乙出于相互侵害的目的,实施暴力行为,直接追求的是对方伤亡结果的发生,而对危及飞行安全则是持放任态度。至于行为人的犯罪动机是多种多样的,有的是为了泄愤报复,有的是为了勒索钱财等。无论行为人出于何种犯罪动机,均不影响本罪的成立。

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  • 暴力危及飞行安全罪认定

    1、罪与非罪的界限

    司法实践中,在认定某种行为是否构成暴力危及飞行安全罪时,主要是把握该行为是否具有相当严重的社会危害性,是否具有本罪的构成要件,是否危害或足以危害飞行安全。如果行为人对正在飞行中的航空器上的人员使用的不是暴力行为而是胁迫或其他行为;或者行为人不是对航空器上的人员使用暴力,而是对航空器以外的人员或航空器本身施用暴力或强力;或者行为人乃是对正在飞行中的航空器上的人员使用暴力,而是对停机待用的航空器上的人员使用暴力;或者行为人是对正在飞行中的航空帮上的人员使用暴力,但不足以危及飞行安全的,则均不构成本罪为了制止飞行中的航空器上正在进行的不法侵害行为如劫持航空器的犯罪行为等,行使正当防卫权利的,即使是对不法侵害行为人使用暴力,且有可能危及飞行安全的,也不构成本罪。因为且当防卫行为不仅不具有社会危害性,而且是对社会有益的行为。

    2、本罪与破坏交通工具罪的界限

    本罪和破坏交通工具罪都是故意犯罪,并且都有可能危及飞行安全,但区别是明显的:(1)犯罪对象不同。本罪的犯罪对多为航空器上的人员,包括机组人员、乘客和其他任何人员;交通工具罪的犯罪对象为交通工具本身,如破坏航空器的发动机等。(2)犯罪客观方面不同。本罪是对正在飞行中的航空器上的人员使用暴力;破坏交通工具罪在时间上为正在使用中的航空器,包括航空器停机待用的,且手段也不限于暴力。

    3、本罪与劫持航空器罪的界限

    暴力危及飞行安全罪和劫持航空器罪侵犯的都是航空器的飞行安全,且一般都是在飞行中的航空器内实施的。

    两者的主要区别:

    (1)主观方面不同。劫持航空器罪的犯罪行为人对航空帮上的人员使用暴力,其目的在于劫持航空器;本罪的犯罪行为人对正在飞行中的航空器上的人员使用暴力,只有危及民用航空器飞行安全的故意,而无劫持航空器的故意和目的。

    (2)客观方面表现不同。暴力危及飞行安全罪的犯罪行为人是对正在飞行中的航空器上的人员使用暴力,其犯罪行为只能发生在正在飞行中的航空器内,犯罪对象是航空器上的人员,犯罪手段仅限于暴力;而劫持航空器罪的犯罪行为人是对正在使用中或正在飞行中的航空器本身和机上人员使用暴力、胁迫或其他方法,其包括正在使用中如停机待用的航空器,犯罪对象包括对航空器本身和机上人员,犯罪手段也不限于暴力。

    (3)构成犯罪的要求不同。暴力危及飞行安全罪的犯罪行为人对正在飞行中的航空器上的人员使用暴力,必须危及飞行安全;劫持航空器罪的犯罪行为人只要实施了劫持行为即构成犯罪。当然,如果行为人出于劫持航空器的目的,对正在飞行中的航空器上的人员如驾驶员使用暴力,危及飞行安全的,则是一行为同时触犯两个罪名,属于想象竞合犯,即对正在飞行中的航空器上的人员使用暴力的行为,既触犯了暴力危及飞行安全罪的罪名,又触犯了劫持航空器罪的罪名,属于想象竞合犯,应从一重罪即劫持航空器罪论处。

    4、本罪与重大飞行事故罪的界限

    重大飞行事故罪是指航空人员违反规章制度,致使发生重大飞行事故,造成严重后果的行为。

    两者的区别是:

    (1)犯罪主体不同。暴力危及飞行安全罪的犯罪主体是一般主体,任何处于正在飞行中的航空器上的人员包括机组人员和乘客都可成为该罪的犯罪主体;重大飞行事故罪的犯罪主体是特殊主体,即只能是航空人员包括从事航空活动的空勤人员和地面人员。

    (2)主观方面不同。暴力危及飞行安全罪只能由故意构成;重大飞行事故罪行为人在主观上只能是过失。

    (3)客观方面不同。暴力危及飞行安全罪表现为行为人对正在飞行中的航空器上的人员使用暴力,危及飞行安全的行为;重大飞行事故罪则表现为航空人员违反规章制度,因而发生重大飞行事故造成严重后果的行为。

    (4)对严重后果的要求不同。构成重大飞行事故罪必须造成严重后果。暴力危及飞行安全罪并不以发生严重后果为构成要件。

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  • 暴力危及飞行安全罪量刑标准

    对飞行中的航空器上的人员使用暴力,危及飞行安全,尚未造成严重后果的,处五年以下有期徒刑或者拘役;造成严重后果的,处五年以上有期徒刑。

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  • 暴力危及飞行安全罪立案标准

    对飞行中的航空器上的人员使用暴力,危及飞行安全的,应予以立案追诉。

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  • 暴力危及飞行安全罪法条及司法解释

    1、外国民用航空器飞行管理规则

    第三十二条

    在中华人民共和国境内飞行的外国民用航空器,如果发现可能危及飞行安全的严重故障时,中国民用航空总局的有关部门有权制止该航空器继续飞行,并且通告叵登记国;该航空器可否继续飞行,由航空器登记国确定。

    2、中国民用航空飞行事故调查条例

    第六条

    空勤组执行飞行任务中,发生严重威胁飞行安全,接近事故边缘者;或飞机、人员轻微损伤,其程度构不成等级飞行事故者,统称飞行事故征候。

    3、中华人民共和国民用航空法(节录)

    第四十六条

    飞行中,对于任何破坏民用航空器、扰乱民用航空器内秩序、危害民用航空器所载人员或者财产安全以及其他危及飞行安全的行为,在保证安全的前提下,机长有权采取必要的适当措施。飞行中,遇到特殊情况时,为保证民用航空器及其所载人员的安全,机长有权对民用航空器作出处置。

    第一百九十二条

    对飞行中的民用航空器上的人员使用暴力,危及飞行安全的,依照刑法有关规定追究刑事责任。

    第一百九十五条

    故意在使用中的民用航空器上放置危险品或者唆使他人放置危险品,足以毁坏该民用航空器,危及飞行安全的,依照刑法有关规定追究刑事责任。

    第一百九十七条

    盗窃或者故意损毁、移动使用中的航行设施,危及飞行安全,足以使民用航空器发生坠落、毁坏危险的,依照刑法有关规定追究刑事责任。

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2026-06-04 12:05:13

大连工伤鉴定九级赔偿标准是如何规定的?,想了解大连工伤鉴定九级赔偿标准是怎样的?

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大连工伤鉴定九级赔偿标准主要依据《工伤保险条例》和当地具体实施办法来确定。一般来说,九级工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金通常是9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额则根据当地上年度职工月平均工资和职工本人工资来计算。如果职工与用人单位解除劳动关系,还会涉及这些补助金的支付。建议您根据实际情况,向当地劳动保障部门咨询具体数额,或者委托专业律师进行详细计算和协商。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-04 10:31:59

你好,请问一下工伤几百块钱,半个月了,还没报销

最近回复:

收集劳动合同和工资单,先书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁免费但时效仅一年。仲裁不服15日内去法院。违法解除赔双倍。拖欠工资打12333。病假需医院证明医疗期3-24个月病假工资不低于最低工资80%。

2026-06-04 08:23:45

工伤公司辞退有赔偿吗

最近回复:

工伤公司辞退员工通常有赔偿。员工受工伤处于停工留薪期时,公司解除劳动合同属违法行为,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。 同时,员工能依法享受工伤待遇,包括一次性伤残补助金等。若公司拒付赔偿,员工可采取法律手段维权。 解决措施和建议如下: 1.员工要了解自身权益,在遭遇工伤公司辞退时,明确可获得的赔偿和待遇。 2.收集好与工伤和劳动关系相关的证据,如劳动合同、医疗记录等。 3.若公司拒绝赔偿,及时申请劳动仲裁或提起诉讼。

2026-06-04 07:16:21

上下班遇事故,工伤和赔偿能否同时获得

最近回复:

法律分析: (1)在上下班途中因特定事故且非本人主要责任受伤可认定为工伤。工伤认定需符合该特定条件,且要及时按规定申请。 (2)工伤和民事赔偿可同时获取,但部分项目遵循填平原则不能重复主张。如医疗费、误工费等实际损失费用,只能获得一次补偿,避免不当获利。 (3)不同赔偿的责任主体不同。民事赔偿由肇事方及其保险公司承担,依据侵权责任;工伤保险待遇由用人单位和工伤保险基金负责,基于劳动关系。 (4)具有人身性质的赔偿项目,如一次性伤残补助金、伤残津贴、死亡赔偿金等,在工伤和民事赔偿中可分别获取。 提醒:及时申请工伤认定与民事赔偿,避免错过时效,不同案件情况有别,建议咨询以准确维权。

2026-06-04 06:52:09

工伤赔偿流程的时间规定是多长

最近回复:

工伤赔偿流程各阶段时间规定明确。工伤认定方面,单位需在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请,特殊情况经同意可适当延长;若单位未申请,职工等可在1年内申请。 劳动能力鉴定在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行,鉴定委员会收到申请后60日内作出结论,必要时可延长30日。 赔偿协商无明确时间规定;若申请劳动仲裁,仲裁委受理后45日内审结,复杂情况可延长15日;对仲裁不服起诉到法院,简易程序审限3个月,普通程序6个月。 解决措施和建议: 1.单位应及时申请工伤认定,避免错过时间导致职工权益受损。 2.职工及家属要了解各阶段时间规定,在单位未申请时及时自行申请。 3.协商赔偿时积极沟通,若协商不成尽快进入仲裁或诉讼程序。

2026-06-04 06:24:47

工资7000,工伤9级能拿到多少赔偿

最近回复:

1.工伤9级赔偿包含多方面项目,不同项目有不同计算方式和大致赔偿范围。除医疗等费用外,总体大致能获赔16-18万,不过具体数额受当地标准和实际情况影响。 2.赔偿项目及计算方式如下: -一次性伤残补助金按9个月本人工资计算,如月工资7000元,该项为63000元。 -一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定,常见地区两项相加约8-10万。 -停工留薪期工资一般不超12个月,期间工资待遇不变,若停工3个月,工资为21000元。 -医疗费、住院伙食补助费、护理费等按实际发生费用算。 3.建议受伤者及时了解当地赔偿标准,收集好相关费用票据,以便准确计算赔偿金额。同时可咨询专业律师,维护自身合法权益。

2026-06-04 04:51:42

工伤保险赔多少

最近回复:

1.工伤保险赔偿金额依工伤情形而定。治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。 2.若存在伤残,赔偿因伤残等级而异。一级至四级有一次性伤残补助金和按月伤残津贴,标准为27个月至21个月本人工资;五级、六级有一次性伤残补助金,标准为18个月、16个月本人工资,难以安排工作的有伤残津贴;七级至十级有一次性伤残补助金,标准为13个月至7个月本人工资,合同期满终止或职工解约,有一次性工伤医疗和就业补助金。 3.因工死亡的,近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 建议企业及时为员工缴纳工伤保险,员工遭遇工伤要及时申请认定和鉴定,以保障自身权益。

2026-06-04 04:48:17

法院是否会执行工伤赔偿相关款项

最近回复:

结论: 用人单位不履行工伤赔偿义务,劳动者可向法院申请强制执行,法院会采取执行措施保障劳动者权益,执行结果受多种因素影响。 法律解析: 根据相关法律规定,在工伤纠纷里,当用人单位不履行生效法律文书确定的工伤赔偿义务时,劳动者有权向法院申请强制执行。申请执行需具备生效的法律文书,且文书确定的履行期限已过而用人单位仍未履行。法院受理申请后,会运用查询、冻结、划拨用人单位存款,查封、扣押、拍卖其财产等执行措施,来保障劳动者获得工伤赔偿的权益。但实际执行结果会受到用人单位财产状况等多种因素的影响。如果您在工伤赔偿方面遇到类似问题,或是对相关法律规定还有疑问,欢迎向我或专业法律人士进行咨询。

2026-06-04 04:40:43

临时工受伤,用自己的灵活就业申请的赔偿。还可以起诉老板吗

最近回复:

可以。临时工受伤,如果老板有责任,即使已经通过灵活就业申请了赔偿,仍然可以依法起诉老板,要求其承担相应的民事赔偿责任。不过,具体能否获得额外赔偿,需要根据实际案件情况和法院的判决来确定。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-04 03:55:53

工伤后一次性就业补助金多少

最近回复:

一次性就业补助金标准由省级政府规定,各地存在差异,通常依据伤残等级和当地职工月平均工资等因素确定。五级至十级工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时可获得该补助。 要确定具体金额,首先要完成工伤认定和劳动能力鉴定,之后对照所在地区工伤保险相关规定进行计算。例如某省五级伤残为30个月当地上年度职工月平均工资,六级为25个月。 为获取准确数额,建议采取以下措施: 1.查询当地工伤保险政策,了解具体标准和计算方法。 2.咨询社保经办机构,获取官方指导和解答。 3.寻求专业律师帮助,确保权益得到保障。

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