是关于劳动纠纷的？

[律师回复]您好，具体情况可以说一下吗，劳动纠纷我们处理的很多，我这边看不到您电话，您打我电话吧

[律师回复]您好，我们可以帮助你i聊聊

[律师回复]可以的，您是有遇到经济纠纷要处理是吗

[律师回复]你好，可以跟单位先协商处理

[律师回复]可以的，您是有经济纠纷要处理是吗

[律师回复]公办园十年临代，电话开除属于违法解除劳动合同。没教师资格证不必然构成合法解雇理由，尤其你已工作十年且单位一直知情并续签合同。园长无权单方随意开除，责任由幼儿园承担。你可以要求继续履行合同或主张赔偿金（按二十年计算，每满一年两个月工资），同时要求补缴社保。建议收集合同、工资记录、解雇通知录音等证据，申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]用人单位单方调岗降薪违法。依《劳动合同法》第35条，调岗须协商一致。若公司强行调岗拒付原薪，您有权拒绝并要求按原合同履行；亦可解除合同主张经济补偿。请保存好工资流水、调岗通知等证据，及时申请劳动仲裁维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]公司单方停岗，你要先看是啥原因。如果没正当理由，别急着签字同意，要求公司出具书面停岗通知，留好打卡记录和工资流水。要是公司停岗还不发工资，属于未按约定提供劳动条件，你可以催告后解除合同，主张经济补偿金。千万别自己旷工，免得被反咬。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]因计划生育被开除公职，开除前教师工龄通常不认定视同缴费年限，养老金只看实际缴费，可向人社局申请工龄复核，劳动仲裁法院一般不受理该历史政策纠纷。

[律师回复]遇到劳动纠纷别慌，先看你要什么：是要工资、要赔偿，还是恢复岗位。第一步先和单位沟通，把诉求摆明，能协商解决最快。协商不成，去当地劳动监察大队投诉，让他们责令单位改正。再不行，申请劳动仲裁，这是打官司前的必经程序，注意必须在离职或发生争议后一年内提出，别超期。仲裁不服的，才能向法院起诉。整个过程记得收集劳动合同、工资流水、考勤记录、聊天记录这些证据，越全越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]下班途中受伤是否由公司负担，关键在是否构成工伤。按《工伤保险条例》，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故伤害，才算工伤。如果是自己走路摔倒或突发疾病等原因，一般不算工伤，公司不担责。建议你第一时间报警，拿到事故责任认定书，保存好病历和费用票据，然后要求公司帮你申请工伤认定；公司不申请的，你或家人在受伤一年内自行向人社局申请。认定为工伤后，医疗费、住院费等由工伤保险基金或公司承担；不构成工伤的，只能走医保报销。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]你与保险公司系委托代理关系。公司单方解约若不符合合同或程序，属违约。续期佣金系你应得权益，公司无权拒付。请收集代理合同、出勤业绩证明、续期保费记录，先协商，不成则起诉或依约仲裁，主张佣金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，具体情况沟通下