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盗窃、抢夺枪支、弹药、爆炸物、危险物质罪

隶属于危害公共安全罪

  • 什么是盗窃、抢夺枪支、弹药、爆炸物、危险物质罪

    盗窃、抢夺枪支、弹药、爆炸物、危险物质罪,是指秘密窃取或者公然夺取枪支、弹药、爆炸物、危险物质的行为。

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  • 盗窃、抢夺枪支、弹药、爆炸物、危险物质罪构成要件

    (一)主体要件

    本罪主体是一般主体。即达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人,都可以构成。

    (二)主观要件

    本罪在主观方面表现为故意,即明知是枪支、弹药、爆炸物、危险物质而故意窃取、夺取。如果不知是枪支、弹药、爆炸物、危险物质而窃取、夺取的,如出于非法占有财物的目的行窃,盗窃了枪支、弹药、爆炸物、危险物质的,不构成本罪。行为人如果将无意中窃取的枪支、弹药、爆炸物、危险物质隐匿不交,则构成私藏枪支、弹药、爆炸物罪。至于行为人出于何种动机窃取、抢夺枪支、弹药、爆炸物、危险物质,一般不影响犯罪的成立,只是可能影响行为人的刑事责任。

    (三)客体要件

    本罪侵犯的客体是公共安全,即不特定多数人的生命、健康和财产安全。本罪的犯罪对象为枪支、弹药、爆炸物和危险物质。我国1996年颁发的《枪支管理办法》规定,枪支是指以火药或者压缩气体等为动力,利用管状器具发射金属弹丸或者其他物质,足以致人伤亡或者丧知觉的各种枪支。弹药,是指上述枪支所用的弹药。

    关于爆炸物的范围,法律无明文规定。一般认为包括军用爆体物和民用爆炸物。前者包括各种手榴弹、地雷、炸弹、爆破筒等,后者主要指炸药和雷管等。根据《中华人民共和国民用爆炸物品管理条例》第2条的规定,民用爆炸物品的范围相当广泛。具体分为三类,一为爆破器材,包括各类炸药、雷管、导火索、导爆索、非电导爆系统、起爆药和爆破剂;二是黑火药、烟火剂、民用信号弹和烟花爆竹;三是公安部门认为需要管理的其他爆炸物品。上述爆炸物品的爆破、杀伤力有大小不同。至于烟花、爆竹等一般娱乐用品不应包括在本罪对象范围之内。

    (四)客观要件

    本罪在客观方面表现为盗窃、抢夺枪支、弹药、爆炸物和危险物质的行为。

    盗窃枪支、弹药、爆炸物、危险物质,是指秘密窃取各种枪支、弹药、爆炸物及危险物质的行为,即行为人采取自认为不使枪支、弹药、爆炸物、危险物质的所有者、保管者发觉的方法,暗中将枪支、弹药、爆炸物、危险物质取走。其具有以下特征:

    (1)行为人取得枪支、弹药、爆炸物、危险物质为暗中进行。

    (2)行为人秘密窃取枪支、弹药、爆炸物、危险物质是不被前述物品的所有者、保管者发现的,即秘密是针对枪支、弹药、爆炸物、危险物质的所有者、保管者而言的。因此,即使窃取枪支、弹药、爆炸物、危险物质时,已被他人发现或暗中注视,也不影响本罪的成立。

    (3)行为人自认为自己的窃取行为不被枪支、弹药、爆炸物、危险物质的所有者、保管者发觉。实施秘密窃取行为的手段、方法是多种多样的,如撬门扭锁、翻墙越窗、顺手牵羊等。行为人只要盗窃上述对象物之一的,即可构成本罪。如果同时盗窃两种或两种以上的,如行为人既盗窃枪支,又盗窃弹药的,也只构成一罪,不适用数罪并罚。而且,由于本罪所指向的犯罪对象是枪支、弹药、爆炸物、危险物质,而非一般公私财物,因而成立本罪并不要求数额较大或者多次盗窃。

    抢夺枪支、弹药、爆炸物、危险物质,是指公然夺取枪支、弹药、爆炸物、危险物质的行为,即在枪支、弹药、爆炸物、危险物质的所有者或保管者在场的情况下,突然公开将枪支、弹药、爆炸物、危险物质夺走。抢夺枪支、弹药、爆炸物、危险物质的行为一般是乘人不备、出其不意,将枪支、弹药、爆炸物、危险物质抢走,也有的表现为当着枪支、弹药、爆炸物、危险物质所有者、保管者的面,在其防卫能力减弱如患病、醉酒的情况下,公开取走枪支、弹药、爆炸物、危险物质。抢夺行为的特点是发生时间短暂,其所有者、保管者可立刻意识到上述物品的丧失,有时还可将上述物品当场追回并抓获罪犯。行为人只要抢夺了上述对象物之一的,即可构成本罪,如果同时抢夺两种或两种以上的,如行为人既抢夺了枪支又抢夺了弹药的,也只构成一罪,不适用数罪并罚。而且,由于本罪犯罪对象的特定性即枪支、弹药、爆炸物、危险物质,而非一般公私财物,故而成立本罪不要求被抢夺的枪支、弹药、爆炸物、危险物质数额较大。

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  • 盗窃、抢夺枪支、弹药、爆炸物、危险物质罪认定

    一、本罪与非罪的界限

    盗窃、抢夺枪支、弹药、爆炸物、危险物质罪与违反治安管理的一般偷窃少量弹药、爆炸物行为是有原则区别的,偷窃少量公私财物的行为,是尚不够刑事处罚的违反治安管理行为,应按《中华人民共和国治安管理处罚条例》第13条规定进行处罚。对于个人窃取少量弹药、雷管、导火索等爆炸物,情节显著轻微的,可不认为是犯罪。对已满14周岁不满16周岁盗窃枪支、弹药、爆炸物,情节不严重的,一般可不追究其刑事责任。

    二、本罪与盗窃罪的界限

    盗窃罪,是指以非法占有为目的,秘密窃取数额较大的公私物的行为。盗窃爆炸物罪与盗窃罪的相同点是:

    (1)犯罪的主体相同,都是一般主体;

    (2)犯罪的主观要件相同,都只能由故意而不能由过失构成;

    (3)犯罪的行为方式相同,都是秘密窃取。

    盗窃爆炸物罪与盗窃罪的区别是:

    (1)犯罪客体不同,前者侵犯的主要是公共安全,后者侵犯的主要是财产所有权;

    (2)犯罪对象不同,作为前者犯罪对象的爆炸物是国家严格控制管理的危险物品,不是一般商品、财物,而后者的犯罪对象泛指一切公私财物。因此,从广义上说,后者犯罪对象包括前者的犯罪对象,但是立法者强调前者的特殊性质,一旦被他人非法取得,就会威胁广大人民群众的人身安全,需要加以特殊保护,因而把它从一般盗窃罪中分离出来,单独规定罪名和法定刑,予以特殊保护。

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  • 盗窃、抢夺枪支、弹药、爆炸物、危险物质罪量刑标准

    1、犯本罪的,处三年以上十年以下有期徒刑;情节严重的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

    2、盗窃、抢夺国家机关、军警人员、民兵的枪支、弹药、爆炸物的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

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  • 盗窃、抢夺枪支、弹药、爆炸物、危险物质罪立案标准

    盗窃、抢夺枪支、弹药、爆炸物,具有下列情形之一的,依照刑法第一百二十七条第一款的规定,以盗窃、抢夺枪支、弹药、爆炸物罪定罪处罚:

    (一)盗窃、抢夺以火药为动力的发射枪弹非军用枪支一支以上或者以压缩气体等为动力的其他非军用枪支二支以上的;

    (二)盗窃、抢夺军用子弹十发以上、气枪铅弹五百发以上或者其他非军用子弹一百发以上的;

    (三)盗窃、抢夺爆炸装置的;

    (四)盗窃、抢夺炸药、发射药、黑火药一千克以上或者烟火药三千克以上、雷管三十枚以上或者导火索、导爆索三十米以上的;

    (五)虽未达到上述最低数量标准,但具有造成严重后果等其他恶劣情节的。

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  • 盗窃、抢夺枪支、弹药、爆炸物、危险物质罪法条

    《最高人民法院关于审理非法制造、买卖、运输枪支、弹药、爆炸物等刑事案件具体应用法律若干问题的解释》

    第四条 盗窃、抢夺枪支、弹药、爆炸物,具有下列情形之一的,依照刑法第一百二十七条第一款的规定,以盗窃、抢夺枪支、弹药、爆炸物罪定罪处罚:

    (一)盗窃、抢夺以火药为动力的发射枪弹非军用枪支一支以上或者以压缩气体等为动力的其他非军用枪支二支以上的;

    (二)盗窃、抢夺军用子弹十发以上、气枪铅弹五百发以上或者其他非军用子弹一百发以上的;

    (三)盗窃、抢夺爆炸装置的;

    (四)盗窃、抢夺炸药、发射药、黑火药一千克以上或者烟火药三千克以上、雷管三十枚以上或者导火索、导爆索三十米以上的;

    (五)虽未达到上述最低数量标准,但具有造成严重后果等其他恶劣情节的。

    具有下列情形之一的,属于刑法第一百二十七条第一款规定的“情节严重”:

    (一)盗窃、抢夺枪支、弹药、爆炸物的数量达到本条第一款规定的最低数量标准五倍以上的;

    (二)盗窃、抢夺军用枪支的;

    (三)盗窃、抢夺手榴弹的;

    (四)盗窃、抢夺爆炸装置,危害严重的;

    (五)达到本条第一款规定的最低数量标准,并具有造成严重后果等其他恶劣情节的。

    第七条 非法制造、买卖、运输、邮寄、储存、盗窃、抢夺、持有、私藏、携带成套枪支散件的,以相应数量的枪支计;非成套枪支散件以每三十件为一成套枪支散件计。

    第十条 实施非法制造、买卖、运输、邮寄、储存、盗窃、抢夺、持有、私藏其他弹药、爆炸物品等行为,参照本解释有关条文规定的定罪量刑标准处罚。

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2026-06-04 09:24:09

法院调解劳动纠纷失败,何时会开庭

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结论: 法院调解劳动纠纷失败后,开庭时间无明确法律规定,可能短至几天,也可能长达数月。 法律解析: 法院需结合案件排期、复杂程度等安排开庭时间。调解失败后,法院会尽快确定开庭时间,并通过传票告知当事人开庭的时间和地点。适用简易程序审理的案件,法院要在立案之日起三个月内审结;适用普通程序的则是六个月。因此,从调解失败到开庭的时间跨度较大。若想了解具体开庭时间,可与承办法官或书记员联系。如果在劳动纠纷处理过程中,你对开庭时间、程序等方面还有其他疑问,或者遇到了更复杂的法律问题,欢迎向专业法律人士咨询,以获取更精准有效的帮助。

2026-06-04 06:15:54

打劳务官司可要求获得哪些方面赔偿

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1.劳动报酬:单位拖欠工资、加班费、奖金等没按约定给,劳动者可要求全额支付。 2.经济补偿:符合法定情况,像单位解除劳务关系,劳动者能按工作年限和工资拿补偿。 3.赔偿金:单位违法解除或终止合同,要付双倍经济补偿金额。 4.工伤赔偿:工作受伤或患职业病,可要求医疗费、伤残津贴等。 5.其他赔偿:没签书面合同有双倍工资,未休年假也有报酬。

2026-06-04 03:13:36

劳动纠纷败诉赔偿金具体要怎么算

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劳动纠纷败诉后赔偿金计算有多种情形。违法解除劳动合同,赔偿金按经济补偿标准二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 涉及拖欠工资,除支付工资外,可能加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。未依法支付加班费等,也需按相应标准支付。 解决措施和建议: 1.劳动者应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等与工作相关的证据,以便准确计算赔偿金。 2.用人单位需严格遵守劳动法律法规,依法支付工资、加班费等,避免劳动纠纷。 3.双方对赔偿金计算有争议时,可咨询专业法律人士或申请劳动仲裁。

2026-06-04 02:14:36

劳动纠纷一审后公司能不能继续上诉

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劳动纠纷一审后公司可以继续上诉。我国实行两审终审制,当事人对一审未生效裁判不服可上诉启动二审程序。 1.上诉期限:公司作为一审的原告或被告,收到一审判决书十五日内、裁定书十日内,可向上一级法院上诉。 2.上诉条件:上诉要有合理理由和证据,如一审认定事实、适用法律有误或程序违法等。 3.无正当理由上诉后果:若公司无正当理由上诉,二审法院大概率维持原判,且公司要承担上诉成本。 建议公司在决定上诉前,仔细评估上诉理由和证据的充分性,避免无意义的上诉增加成本。同时,也可考虑与对方协商解决纠纷。

2026-06-03 23:43:20

工作11年的员工辞退是怎么补偿的

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1.用人单位辞退工作11年的员工,补偿情况因辞退性质而异。违法辞退时,用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,该员工可获22个月工资赔偿;依法解除且需支付补偿时,员工能得11个月工资补偿;员工有严重过错时,单位无需补偿。 2.对于用人单位而言,辞退员工前应严格审查辞退依据,确保符合法律规定,避免违法辞退带来高额赔偿。同时,要完善规章制度,明确严重过错情形,为合法解除合同提供依据。 3.员工若遭遇辞退,应了解自身权益,判断辞退是否合法。若认为违法,可收集证据通过劳动仲裁等途径维护权益。

2026-06-03 23:40:20

工作三年半被辞退该如何进行补偿

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1.工作三年半被辞退,补偿因辞退性质而异。合法辞退且是劳动者不能胜任工作等情况,单位要支付经济补偿;违法辞退,劳动者能要求单位支付赔偿金。 2.经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。工作三年半,合法辞退单位需支付3.5个月工资的经济补偿;违法辞退则按经济补偿标准二倍赔偿,即7个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.劳动者可先和单位协商补偿事宜,若协商无果,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁来维护自身权益。

2026-06-03 18:29:45

你好,接佛山的劳动纠纷案吗,员工委托

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接的,你好你的诉求是什么呢

2026-06-03 11:23:27

有关劳动纠纷的问题

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涉及到哪方面的劳动纠纷呢?

2026-06-03 11:21:30

你好是关于劳动纠纷的?

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您好,方便说下具体情况吗

2026-06-03 03:40:41

劳动争议庭审中能不能现场拿出证据

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1.劳动争议庭审中虽可现场拿出证据,但存在不确定性。当事人按规定应在举证期限内提交证据,举证期限届满后提出新证据,对方有权拒质证。不过,新发现或因客观原因在举证期限内无法提供的证据,法院通常会组织质证。若不属于特殊情形,法院是否采纳证据需看具体情况。 2.为避免不利后果,当事人应尽量在举证期限内提交全部证据,做好证据的收集和整理工作。若在举证期限届满后发现新证据,需及时向法院说明情况,解释未能按时提供的原因,配合法院的安排进行质证。

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