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丧葬费3个月工资，抚恤金不超过10个月工资。丧葬费申领相关手续由所在社区办理，申报供养亲属抚恤金到中心养老保险服务科办理相关手续。每月10号之前办理结束的当月15号之后发......
只有女方没有工作单位，才能由男方的生育保险报销生育时的医疗费用。而女方有工作单位，因为没有生育保险，则生育时的所有费用和生育津贴或者产假工资是由女方单位支付的。......
公司减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到......
根据相关法规，午休不计入工作日程。我国劳动法规定，员工每日工作时间上限为8小时，每周平均工作时间不超过44小时，午休时间通常不计入。对于需延长工作时间的单位，应经工会和劳动者同意，且每日不得超过1小时。
产妇享有产假权益，包括法定节假日。如产假覆盖两个周末或法定节假日，应计入产假。 最后一天如遇周末或法定节假日，将顺延至假期结束。产前可额外获得至少15天产假，难产可增加15天以上。女性员工生育期间共享受98天产假福利。
我司严禁女性员工从事矿山井下长期作业、森林伐木等高强度劳动，以及建筑业高空和电信行业架设电线等高危作业。若违反规定导致女员工受损，用人单位需承担民事赔偿责任，涉及犯罪行为的还将追究刑事责任。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京冠领（深圳）律师事务所
郭婷律师，现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验，熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践，能够站在当事人角度思考问题，善于运用专业法律思维分析案件，运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题，同时具有良好的沟通调解能力，精益求精，敢于创新，积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件，维护劳动者权益。以及在合同纠纷，债权债务领域有所深耕。
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女职工产后薪酬依据生育保险参保情况而定。参保者享生育保险基金支付的平均月薪福利，未参保者按产前工资标准由单位支付。违规可协商解决，无果可投诉、仲裁或诉讼。生育津贴涵盖产假、计划生育手术休假及特殊情况，生育医疗费用包括生育和计生过程中的医疗费及相关项目费用。生育保险保障女性生育期间生活，不受户籍限制，包括生育津贴和医疗待遇。报销流程包括申报、审核、签发医疗证明和结算手续。
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返聘退休员工一般无补偿机制。我国规定男性60岁、女性50或55岁退休，这是劳动者最晚从事劳动的年龄限制。因此，当劳动者达到法定退休年龄时，其劳动生涯即告结束，而非仅取决于个人实际劳动能力。
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女性员工如在计划生育政策内怀孕并成功生育，且已缴纳生育保险满一年，因自然流产进行小产手术时，仍享有工资福利。产假指在职妇女分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可延长至四个月。法律规定女性员工生育产假不得少于九十八天。
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劳动者在未签署劳动合同时，有权获得补偿金。若用人单位在用工超过一个月但未满一年期间，未与劳动者签订书面劳动合同，应支付劳动者双倍于法定工资标准的报酬，自工作的第二个月起至一年内均可要求双倍工资。这意味着，劳动者有权在一年内要求用人单位支付双倍工资，以弥补因未签署劳动合同而可能造成的权益损失。
