根据相关法律法规，九级工伤认定意味着当事人失去了部分劳动力，用人单位不得在此种情况下单方面解除劳动合同。
然而，若员工因工伤产生法定过失行为，则用人单位仍有权依照相关程序进行劳动合同解除。
值得注意的是，依据我国《劳动合同法》第三十九条的具体规定，劳动者存在以下情况之一时，用人单位有权依法行使解除劳动合同权:
首先，劳动者在试用期内表现未能达到用人单位录用标准且被明确证实；
其次，劳动者严重违背用人单位规章制度并造成显著不利后果；
此外，劳动者严重渎职或营私舞弊，给用人单位带来重大经济损失；
再者，劳动者在与其他用人单位保持劳动关系的同时，对其所在单位的工作任务完成造成严重干扰，或者经过用人单位提出后，仍然拒绝纠正自身行为；
最后，由于《劳动合同法》第二十六条第一款第一项所述原因导致劳动合同无效；
以及劳动者因触犯刑法而被依法追究刑事责任等。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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