首页 > 刑法罪名库 > 扰乱公共秩序罪 > 组织考试作弊罪
  • 组织考试作弊罪的概念

    组织考试作弊罪指的是在法律规定的国家考试中,组织作弊的,为他人提供作弊器材或者其他帮助的,向他人非法出售或者提供试题、答案的,以及代替他人或者让他人代替自己参加考试等破坏考试秩序的行为规定为犯罪。

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  • 组织考试作弊罪的构成要件

    1、犯罪主体

    本罪的主体为一般主体,年满16周岁,具备刑事责任能力的自然人都能成为本罪的主体。本罪仅处罚组织考生作弊的组织者,不处罚参与作弊的考生。

    2、主观方面

    本罪的主观方面为故意,即明知自己组织考生进行舞弊的行为会损害国家的考试管理秩序及他人公平参与考试的权利,但希望或放任这种危害结果的发生。

    3、犯罪客体

    本罪所侵犯的客体为复杂客体,包括国家对考试组织的管理秩序和他人公平参与考试的权利。

    4、客观方面

    本罪的客观方面表现为在法律规定的国家考试中组织作弊的行为。

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  • 组织考试作弊罪的认定

    构成本罪和帮助他人考试作弊罪、非法出售、提供考试试题、答案罪、代替考试罪犯罪,所涉及的考试都必须是法律所规定的相关国家考试。在非法律规定的相关考试中,进行上述组织作弊、帮助他人组织作弊、非法出售、提供试题、答案和替考行为的均不构成本条所规定之犯罪。

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  • 组织考试作弊罪的量刑标准

    1、在法律规定的国家考试中,组织作弊的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

    2、为他人实施上述犯罪提供作弊器材或者其他帮助的,依照上述规定处罚。

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  • 组织考试作弊罪的立案标准

    在法律规定的国家考试中,组织作弊,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百八十四条之一第一款规定的“情节严重”:

    (一)在普通高等学校招生考试、研究生招生考试、公务员录用考试中组织考试作弊的;

    (二)导致考试推迟、取消或者启用备用试题的;

    (三)考试工作人员组织考试作弊的;

    (四)组织考生跨省、自治区、直辖市作弊的;

    (五)多次组织考试作弊的;

    (六)组织三十人次以上作弊的;

    (七)提供作弊器材五十件以上的;

    (八)违法所得三十万元以上的;

    (九)其他情节严重的情形。

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  • 组织考试作弊罪的司法解释

    1、《中华人民共和国教育法》

    第七十九条

    考生在国家教育考试中有下列行为之一的,由组织考试的教育考试机构工作人员在考试现场采取必要措施予以制止并终止其继续参加考试;组织考试的教育考试机构可以取消其相关考试资格或者考试成绩;情节严重的,由教育行政部门责令停止参加相关国家教育考试一年以上三年以下;构成违反治安管理行为的,由公安机关依法给予治安管理处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任:

    (一)非法获取考试试题或者答案的;

    (二)携带或者使用考试作弊器材、资料的;

    (三)抄袭他人答案的;

    (四)让他人代替自己参加考试的;

    (五)其他以不正当手段获得考试成绩的作弊行为。

    第八十条

    任何组织或者个人在国家教育考试中有下列行为之一,有违法所得的,由公安机关没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下罚款;情节严重的,处五日以上十五日以下拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任;属于国家机关工作人员的,还应当依法给予处分:

    (一)组织作弊的;

    (二)通过提供考试作弊器材等方式为作弊提供帮助或者便利的;

    (三)代替他人参加考试的;

    (四)在考试结束前泄露、传播考试试题或者答案的;

    (五)其他扰乱考试秩序的行为。

    第八十一条

    举办国家教育考试,教育行政部门、教育考试机构疏于管理,造成考场秩序混乱、作弊情况严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

    2、《最高人民法院关于审理走私、非法经营、非法使用兴奋剂刑事案件适用法律若干问题的解释》

    第四条

    在普通高等学校招生、公务员录用等法律规定的国家考试涉及的体育、体能测试等体育运动中,组织考生非法使用兴奋剂的,应当依照刑法第二百八十四条之一的规定,以组织考试作弊罪定罪处罚。 明知他人实施前款犯罪而为其提供兴奋剂的,依照前款的规定定罪处罚。

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2024-04-17 06:48:00

我通过外包公司进厂工作一年了还不让转正,合理吗

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您好!您咨询的事项涉及公司调岗、换岗的问题。现根据你提供的信息作如下回复:如果公司仅仅让你去其他岗位帮忙,这属于因生产、工作需要临时性调整,对于临时性的岗位调整,并无明确的法律依据,用人单位根据用工自主权,在客观需要对岗位所作的合理性临时调整,员工应该服从安排。如果公司是以去其他帮忙岗位为名义,实质上是强制性单方调岗、换岗,属于单方变更劳动合同,根据《劳动合同法》第三十五条,变更劳动合同用人单位与劳动者应当协商一致,且应当采用书面形式,因此您可以拒绝公司的调岗要求,在原岗位继续打卡上班,不属于旷工。如果公司以此为由将您辞退,属于违法辞退,根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违法辞退应当支付赔偿金。以上回复,供您参考。

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柳皓瀚律师

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