职工辞职不提前30天的法律结果有哪些

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-03-05 00:17:26 已帮助2158人

精选律师 · 讲解实例

职工辞职不提前30天的法律结果有哪些

【问题解析】
职工辞职不一定都要提前三十天的，如果是试用期的职工在辞职的时候，只需要提前三天告知用人单位就可以了。
还有就是具有劳动法规定情形的职工，是可以随时进行辞职的，不用提前三十天。正式职工未提前30天通知辞职，属于违法解除劳动合同的行为。
根据劳动合同法的规定，职工这种行为给用人单位造成经济损失的，职工应当承担赔偿责任。
但是，单位不得任意克扣用人单位的工资，只要在单位提供了正常的劳务工作，单位必须依照约定足额支付给劳动者工资。
【法律依据内容】
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
【点击快速获取专业回答】
还有其他问题可以点击下方咨询，咨询你的问题！

投诉/举报免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。