我们需要秉持以下几个重要的原则来制定劳动合同:
首先是合法性原则,这意味着我们所制定的劳动合同条款不能与相关的法律和法规相违背。
接下来是公平原则,这个原则要求我们在制定劳动合同以及确定其具体条款时,应当体现出公正和合理的精神。
再者就是平等自愿的原则,此原则要求我们在签订劳动合同时,需要确保签约双方有同等的法律地位,且都能够基于自己的真实意愿来进行签约。
最后是诚实信用的原则,这个原则不仅在合同的订立阶段,而且在合同的执行过程中都是至关重要的坚守原则。
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。