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劳动合同的订立有什么原则

劳动合同的订立有什么原则
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-05-21 09:10:08 已帮助1061人

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劳动合同的订立有什么原则
我们需要秉持以下几个重要的原则来制定劳动合同
首先是合法性原则,这意味着我们所制定的劳动合同条款不能与相关的法律和法规相违背。
接下来是公平原则,这个原则要求我们在制定劳动合同以及确定其具体条款时,应当体现出公正和合理的精神。
再者就是平等自愿的原则,此原则要求我们在签订劳动合同时,需要确保签约双方有同等的法律地位,且都能够基于自己的真实意愿来进行签约。
最后是诚实信用的原则,这个原则不仅在合同的订立阶段,而且在合同的执行过程中都是至关重要的坚守原则。
劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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